第499章 轮值CEO
魔都的繁华不仅仅是体现在表面上。
更体现在它的内在文化，以及精英感上面。
这边的老人出门，可不是人字拖白背心。
而是阿玛尼的西装配上一条爱马仕的皮带，以及某大牌的牛仔裤。
十里洋场的魔都，如果没钱，你需要用一辈子来适应它。
如果有钱那就完全不同了，因为它会以最快的速度主动来接纳你。
让你成为这个城市的一份子。
陈家的亲戚过来之后，隔三差五的就在聚餐，大概还是享受农村的那种热闹氛围吧。
陈平生没带他们去逛商场，而是直接搬了几个服装店去里面，让他们自己去挑。
去选那些喜欢的。
不管是西装还是皮带，都是从阿玛尼再到lv，gucci啥的随便选。
手表也是从浪琴，欧米茄，劳力士里面挑。
不会低于两万，二十万以下每个人都可以选两块。
这跟广东的生活方式不同，广东低调，魔都精致，京城官小，深圳钱多。
在这边生活，稍微有条件的都会将自己打扮得很不一样。
而这种文化不止影响了本地户口，更影响了外地来这边打工的年轻人。
有句话是这么说的，如果她在魔都待了超过三年。
你会发现家里根本存不住钱。
哪怕她只是三千一个月的女服务生，买个一两万的包包也会眼睛都不眨一下。
这就是魔都，一个充满梦幻的城市。
至于所谓的梦想，来了这边就会发现，哪怕你学历再高，当你没有魔都的房，魔都户口。
还想在这边定居的时候，那你是不配谈梦想的。
因为结婚，生子，买房这三件事轻易让你不敢辞职。
甚至还会中年焦虑。
老陈家自然是没有这种问题的，但腾影集团的人事调研部，却在新一轮的人事调研当中发现了这一严重问题。
早在15年，陈平生就重金为腾影集团成立了独立经济研究院。
而这经研院主要工作除了研究全球经济以及市场外，最重要的一项工作就是自省自查。
所谓的自省自查，当然是针对整个腾影集团的内部来进行。
经研院不会管你董事长是谁，它只会将发现的问题做成一份表格并呈到你大老板的桌子上。
当然，这次问题对象并不是旗下那十几万门店的管理层。
因为早在高虎事件的时候，直营门店的高层包括中层就经过了两轮更新。
换掉至少一半的人，这才让所有门店重新焕发活力。
而这次问题对象直指各大企业的总部。
这也是很多企业避不开的一环，如人一样，刚参加工作的那会自然是激情满满。
每天想得最多的还是升职加薪。
几年过去，当你获得一定成就之后，上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。
甚至根本不可能。
这个时候，大部份人往往就会失掉那一份激情。
而这，也将成为集团发展的一个阻碍。
如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。
少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。
这也是大企业中年危机的由来。
是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。
最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。
这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。
更是让企业保持活力的一种办法，针对的只有各大企业的总部。
优化比例为总部基层员工去一存五。
中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。
需要被裁掉的高管比例为三分之一。
这也是此次裁员潮比例最高的一部分。
原因很简单，这部分人很多都财务自由了。
而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。
当企业内部的这份收入无法满足自己之后，大量偷工减料的问题就会出现。
甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。
不止如此，陈平生还在总部推出一份全新政策。
那就是轮值ceo。各大企业的ceo，包括楚秋燕，常福，杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。
而是采取轮值制度，一位ceo最高任期就是两年。
凡已经上市的企业都是如此。
这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。
还包括最高一层。
等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业ceo的重新轮值。
让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。
秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶ceo，她最早对奶茶那是有热爱的。
时间长了之后，啵啵奶茶早已经实现自动化运转，所有的新品推出都不需要她这个ceo负责的时候。
那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。
而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下，从遥遥领先的第一。
干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。
这也是总部必须要采取轮值的主要原因。
不能光喊着让下面人保持激情，她们这些领头人的激情却慢慢消磨。
“陈叔，我想去圆梦基金。”
“圆梦基金可没有啵啵奶茶那么大名声。”
“我知道啊，我就是想跟陈叔当年提携我一样，去那边再帮助一些真正有梦想的人。”
楚秋燕有这个想法其实挺久了。
她或许早就不适合再当啵啵奶茶的ceo。
毕竟现在的奶茶市场竞争太激烈。
每天都能冒出不少网红品牌。
身处这样的一个行业，要是没有一点狼性分分钟就能被人干趴。
很明显，楚秋燕身上是没有这种狼性的。
陈平生答应让她过去，不过先得从副总干起。
卖奶茶跟干投资，那还是差着壁垒的。
她得先去那边学习一两年。
当然，这要是她自己喜欢的，那适应起来也会非常快。
楚秋燕自己来申请，也是很好的避免了一些尴尬。
就算她不来，陈平生也会让她从啵啵奶茶ceo的位置上退下来。
换上那些真正有狼性，又有激情的人去坐她这个位置。
认真来说，圆梦基金还是挺适合她的。
以后能不能当圆梦基金的ceo，主要就看她自己的热爱程度了。
楚秋燕是第一个来找他的，第二个就是常福。
这家伙竟然申请去腾影娱乐当ceo。
陈平生差点没一脚直接将他踢回家。
他搁这想屁吃呢？
那是想去安心当ceo吗？
谁不知道腾影娱乐美女如云？
不过冷静下来想一想，陈平生又觉得这个建议好像还不错。
主要就是他自己没去管理腾影娱乐之后，这两年的股价虽然没有太多变化。
但财务这块确实是每况愈下。
而要想重新提振腾影娱乐的财报，让常福去转型怕是最好的选择。
也就是让腾影娱乐全面接入短视频经济。
不赚钱的那些小艺人统统去干带货，带好了才有戏拍。
带不好，我就不给你资源。
虽然这无耻了一点，但确实也是快速提升腾影娱乐财报的一种办法。
谁叫现在的明星片酬这么畸形。
名声大一点的随便拍几个综艺，一年都是八九千万。
谁都不愿再拿低片酬。
派常福过去改善一下，好像确实还不错。
至于他老婆杨倩，鹿角咖啡干得挺好的，下一任肯定还是她。
剩下的零食快跑，腾辉百货，沸羊羊餐饮，亚腾短剧等全部都要换。
这次大换血之后，按陈平生的预期，大概率还是能让集团重上一个台阶。
起码比现在要好。
(本章完)
更体现在它的内在文化，以及精英感上面。
这边的老人出门，可不是人字拖白背心。
而是阿玛尼的西装配上一条爱马仕的皮带，以及某大牌的牛仔裤。
十里洋场的魔都，如果没钱，你需要用一辈子来适应它。
如果有钱那就完全不同了，因为它会以最快的速度主动来接纳你。
让你成为这个城市的一份子。
陈家的亲戚过来之后，隔三差五的就在聚餐，大概还是享受农村的那种热闹氛围吧。
陈平生没带他们去逛商场，而是直接搬了几个服装店去里面，让他们自己去挑。
去选那些喜欢的。
不管是西装还是皮带，都是从阿玛尼再到lv，gucci啥的随便选。
手表也是从浪琴，欧米茄，劳力士里面挑。
不会低于两万，二十万以下每个人都可以选两块。
这跟广东的生活方式不同，广东低调，魔都精致，京城官小，深圳钱多。
在这边生活，稍微有条件的都会将自己打扮得很不一样。
而这种文化不止影响了本地户口，更影响了外地来这边打工的年轻人。
有句话是这么说的，如果她在魔都待了超过三年。
你会发现家里根本存不住钱。
哪怕她只是三千一个月的女服务生，买个一两万的包包也会眼睛都不眨一下。
这就是魔都，一个充满梦幻的城市。
至于所谓的梦想，来了这边就会发现，哪怕你学历再高，当你没有魔都的房，魔都户口。
还想在这边定居的时候，那你是不配谈梦想的。
因为结婚，生子，买房这三件事轻易让你不敢辞职。
甚至还会中年焦虑。
老陈家自然是没有这种问题的，但腾影集团的人事调研部，却在新一轮的人事调研当中发现了这一严重问题。
早在15年，陈平生就重金为腾影集团成立了独立经济研究院。
而这经研院主要工作除了研究全球经济以及市场外，最重要的一项工作就是自省自查。
所谓的自省自查，当然是针对整个腾影集团的内部来进行。
经研院不会管你董事长是谁，它只会将发现的问题做成一份表格并呈到你大老板的桌子上。
当然，这次问题对象并不是旗下那十几万门店的管理层。
因为早在高虎事件的时候，直营门店的高层包括中层就经过了两轮更新。
换掉至少一半的人，这才让所有门店重新焕发活力。
而这次问题对象直指各大企业的总部。
这也是很多企业避不开的一环，如人一样，刚参加工作的那会自然是激情满满。
每天想得最多的还是升职加薪。
几年过去，当你获得一定成就之后，上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。
甚至根本不可能。
这个时候，大部份人往往就会失掉那一份激情。
而这，也将成为集团发展的一个阻碍。
如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。
少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。
这也是大企业中年危机的由来。
是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。
最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。
这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。
更是让企业保持活力的一种办法，针对的只有各大企业的总部。
优化比例为总部基层员工去一存五。
中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。
需要被裁掉的高管比例为三分之一。
这也是此次裁员潮比例最高的一部分。
原因很简单，这部分人很多都财务自由了。
而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。
当企业内部的这份收入无法满足自己之后，大量偷工减料的问题就会出现。
甚至还会左手倒右手的去投资一些关联公司。
不止如此，陈平生还在总部推出一份全新政策。
那就是轮值ceo。各大企业的ceo，包括楚秋燕，常福，杨倩等人都不会再一直坐自己的铁板凳。
而是采取轮值制度，一位ceo最高任期就是两年。
凡已经上市的企业都是如此。
这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。
还包括最高一层。
等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业ceo的重新轮值。
让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。
秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶ceo，她最早对奶茶那是有热爱的。
时间长了之后，啵啵奶茶早已经实现自动化运转，所有的新品推出都不需要她这个ceo负责的时候。
那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。
而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下，从遥遥领先的第一。
干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。
这也是总部必须要采取轮值的主要原因。
不能光喊着让下面人保持激情，她们这些领头人的激情却慢慢消磨。
“陈叔，我想去圆梦基金。”
“圆梦基金可没有啵啵奶茶那么大名声。”
“我知道啊，我就是想跟陈叔当年提携我一样，去那边再帮助一些真正有梦想的人。”
楚秋燕有这个想法其实挺久了。
她或许早就不适合再当啵啵奶茶的ceo。
毕竟现在的奶茶市场竞争太激烈。
每天都能冒出不少网红品牌。
身处这样的一个行业，要是没有一点狼性分分钟就能被人干趴。
很明显，楚秋燕身上是没有这种狼性的。
陈平生答应让她过去，不过先得从副总干起。
卖奶茶跟干投资，那还是差着壁垒的。
她得先去那边学习一两年。
当然，这要是她自己喜欢的，那适应起来也会非常快。
楚秋燕自己来申请，也是很好的避免了一些尴尬。
就算她不来，陈平生也会让她从啵啵奶茶ceo的位置上退下来。
换上那些真正有狼性，又有激情的人去坐她这个位置。
认真来说，圆梦基金还是挺适合她的。
以后能不能当圆梦基金的ceo，主要就看她自己的热爱程度了。
楚秋燕是第一个来找他的，第二个就是常福。
这家伙竟然申请去腾影娱乐当ceo。
陈平生差点没一脚直接将他踢回家。
他搁这想屁吃呢？
那是想去安心当ceo吗？
谁不知道腾影娱乐美女如云？
不过冷静下来想一想，陈平生又觉得这个建议好像还不错。
主要就是他自己没去管理腾影娱乐之后，这两年的股价虽然没有太多变化。
但财务这块确实是每况愈下。
而要想重新提振腾影娱乐的财报，让常福去转型怕是最好的选择。
也就是让腾影娱乐全面接入短视频经济。
不赚钱的那些小艺人统统去干带货，带好了才有戏拍。
带不好，我就不给你资源。
虽然这无耻了一点，但确实也是快速提升腾影娱乐财报的一种办法。
谁叫现在的明星片酬这么畸形。
名声大一点的随便拍几个综艺，一年都是八九千万。
谁都不愿再拿低片酬。
派常福过去改善一下，好像确实还不错。
至于他老婆杨倩，鹿角咖啡干得挺好的，下一任肯定还是她。
剩下的零食快跑，腾辉百货，沸羊羊餐饮，亚腾短剧等全部都要换。
这次大换血之后，按陈平生的预期，大概率还是能让集团重上一个台阶。
起码比现在要好。
(本章完)