第674章 草坪上的密谋
十分钟后，当陈熙踏入教室，就看到里面坐满了人。
李雨晴挥舞着手指了指自己身旁的坐位，陈熙点了点头便走了过去。
椅子还没坐热就听到老师轻咳一声：“这次的论文问题很多，有的同学小考成绩那么差，论文写的却出奇的好。还有的同学也不知道是怎么搞的，抄都不会抄，居然80%相似。我这指的不是这次的论文和以前的一样，而是这一学期有两篇差不多的……”老师边说，边叫了几个学生过去解释。
论文这个东西上传到网上的时候，数据库就会自动比对，一学期里有两篇论文相似度极高那就属于蠢货做法，这一询问立马就会露馅。
很快，那几名被叫上去的学生就面露苦色，有一个甚至还哭出来了，似乎想博得老师的同情。
搞了有十多分钟，老师不想耽误其余同学上课的时间，于是让他们下课后再来找自己。
“那位女生，我对你印象很深，上次课堂上你表现的很活跃。”老师指了指李雨晴。
李雨晴见自己被点名，没有半点脸红，反而是兴奋的扬起了头，对着周围的人展示起了自己。
“呦呦呦，瞧你嘚瑟的那样。”石涛笑的合不拢嘴。
“如今，大学生群体日益庞大，教育水平普遍提升，然而，众多企业却难以提供与应届毕业生相匹配的岗位，即便有，其待遇也不及往昔。
亚洲，作为人口密集的地区，每年都有海量的毕业生涌入职场。
找工作本身或许不难，但难在寻觅一份称心如意的职业。
我看亚洲的学生毕业后大多从事的都不是自己喜欢的工作，他们不但看重薪水待遇问题，还更在意自己工作的体面性。不少亚洲人觉得在办公室里打打字，闲暇时间喝杯咖啡非常有范。
听说亚洲很多公司加班都没有加班费，你之前说毕业后要回去找工作，如果你碰到老板要求加班会如何做呢？”老师边走边问道。
李雨晴见自己又被提问了，高兴的看了看四周的同学，然后自信的靠在椅子上慢悠悠的回答道：“加班不给加班费，他又不是我家孩子，我还要惯着他？当然是收拾东西下班啦，理老板干嘛？”
陈熙偷偷捂着嘴在桌子下面笑。
李雨晴前世的时候可不是这样的。
虽然她不想加班，但是每当领导要求加班的时候，她还是乖乖留下，然后发短信给陈熙不停的抱怨。
现在的她就是嘴硬，还没受过社会的毒打。
老师又问道：“那你不担心公司找借口把你辞退吗？据我了解，你们那边的劳动法好像不太健全吧。那你再说说，如果月薪达不到你的心理预期，你上班的时候还会努力工作吗？”
“担心有什么用，做人就要硬气一点。达不到预期？他每个月给我多少钱，我就干多少钱的事情。给我三千块，让我做一万块钱的工作，那我绝对会说不！”
李雨晴回答的很坚决。
这也是陈熙前世在网上看到的很多年轻人的真实内心想法。
他们不断的抱怨着自己的工资低，称自己为牛马，每天过着牛马生活。
“你所谓的‘多少工资办多少钱的事’，是以你个人的标准来衡量的。但老板可能并不这么认为。如果你渴望加薪，却又不愿承担更多的工作，老板看到这样的态度，又怎会为你加薪呢？这岂不是陷入了一个无解的死循环？”老师笑着说道。
“老师你不懂，现在的老板就喜欢画大饼，每天给员工洗脑说未来会给你多高的职位和工资，最后统统不会实现。以前的人受教育程度低，可能会听老板在那吹牛，现在的人压根就不信这一套了。我在那好好表现有什么用，老板跟我谈理想，我只想跟他谈钱！”李雨晴反驳道。
陈熙点了点头，这也是前世不少人抱怨的一个点。
很多年轻人说自己绝对不会吃老板画的大饼，他们称这一做法是年轻人的觉醒。
但是为什么大部分老板都会出现这个问题呢，换位思考一下。
无论是企业领袖、军事指挥官，还是政治领袖，他们都渴望麾下成员能够拥有共同的信念与目标。
尽管企业与员工之间存在着明确的雇佣关系，但雇主仍然期望员工能够真心实意地为公司着想，特别是在面临困境，如资金链断裂或经营危机时，员工能够与公司共渡难关，而非轻易选择离开。
其实吧，有的时候老板也不完全是在画大饼，只是他是想长期考验一个员工，但是往往员工压根就没有那个耐心去等待，最后造成的结果就是大家互相抱怨。
部分人可能会持这样一种观点，如果老板能够直接提供高薪待遇，他们便会自然而然地忠诚于公司。但这种思维模式，更多地是站在员工个人立场上的考量，而非全面理解老板的经营哲学。
从老板的角度来看，他们更倾向于通过时间与任务的考验，来评估员工的真实能力与忠诚度。在他们眼中，一个值得信赖的员工，不仅应具备出色的专业技能，还应具备与公司共同成长的决心与毅力。
老板们往往不会轻易地将高薪与高位授予那些尚未经过充分考验的员工，而是选择通过一系列的挑战与机遇，来逐步挖掘并培养这些潜力股。
当然，大企业除外。大企业的员工压根就见不到几次董事长……
所以有的时候拼命进大企业，不如选择中小型企业要好。
陈熙年轻的时候觉得企业文化这种东西就是扯淡的，完全是给员工洗脑用的，不如钱来的实际，但是后期的想法就有所改变了。
每个人在生活中所处的位置不同，其思考方式与关注点也会有所差异。
对于基层员工而言，他们更关心的是眼前的薪资与福利待遇，因为这些直接关系到他们的生活质量与家庭支出。
然而，当人逐渐做到更高的职位，就会从另一个角度来思考问题了。
其实吧也没谁对谁错，人嘛，大部分的时候思考的东西多半是怎么保住自己的利益。
老师继续说道：“我发现一个很有意思的问题，在你们亚洲地区，似乎什么事情都容易陷入一种‘内卷’的状态。无论是商品销售还是求职市场，亚洲人往往倾向于将价格或薪酬压低，以此来获取竞争优势。然而，这种趋势并非一个好现象。
从经济学的角度来看，过度的价格竞争或薪酬压低，会严重压缩企业的利润空间，甚至可能导致一些优质企业因无法承担成本而被迫退出市场。对于求职者而言，虽然短期内可能会因为薪酬要求低而获得工作机会，但长期来看，这种压低薪酬的做法会抑制整体薪资水平的提升，进而影响员工的生活质量与职业发展。
内卷现象还可能导致资源错配与效率低下。当企业过于注重价格竞争而忽视产品质量或服务创新时，消费者的整体福利水平也会受到影响。同样，当求职者过于关注薪酬而忽视了自身能力与职业发展的匹配度时，他们可能会错失更适合自己的职业机会，从而陷入职业发展的困境……”
陈熙又点了点头。
这个老师分析的很对，现在的亚洲就是这么个情况。
亚洲企业就喜欢搞低价，用价格低来吸引消费者，一个企业这么搞了，其他企业也纷纷效仿，最后导致的就是老板没的赚，员工的工资也变低了。
“为什么西方这种情况很少，那是因为有着相对的法律。官方有相关政策，引导企业合理竞争，防止过度内卷。而且有市场监督局监管，打击不正当竞争行为，维护市场秩序和公平竞争环境，一切的这些现象不过都是资源分配的问题。然而，这种事在亚洲我觉得很难实现……”老师边说边摇头。
陈熙觉得也很有道理。
你说把东西卖贵吧，不让降价，又有些人会跳出来指责，凭什么不让我们买便宜的东西。他们会觉得自己是棵韭菜被人割。
总之就是两个字，难搞。
有些时候，出台的一些政策是为了稳定市场，但在某些人眼里是对自己不利的东西。
他们的想法是市场乱不乱我不管，反正我就要买便宜的东西。
至于市场混乱导致他工资变低，这个问题他想不通，他只能把怨气撒到老板身上，认为是对方压榨了他。
前世的时候有一个很有意思的事情出现。
以前去银行贷款，公司老板很轻松的就能从银行贷到钱，然而打工人却很难贷款到。
过了若干年后，公司老板去银行贷款频繁被拒，反而是打工人有固定收入的却可以轻松贷款。
这一现象反应出越来越多的公司不行了，银行为了风控已经不给企业贷款了。反而是那些觉得自己是牛马的人却能贷到款。
想想看，老板都搞不到钱了，还怎么给手下人发工资？
就在李雨晴继续与老师争论的时候，他又想到了刚刚的眼镜男。
其实在这个年代，留学生能做的生意还是很多的。
之前眼镜男提到的礼品卡就是其中之一，这礼品卡也不单单指的是苹果的充值卡，还有steam、英雄联盟等游戏的储值点。
这里面不单单是赚差价那么简单，一般礼品卡这种东西只有国外有售。
购买者大多数其实都是国内的玩家。
今年，上面对外汇管制的限额方面做出了调整，变成了每人一年五万漂亮币的换汇额度。
其实这个外汇管制从几十年前就有了，每隔数年都会调整一下额度，陈熙记得他刚出国的时候还是挺宽松的，现在变的越来越严格了。
加上最近各国对金融政策大力监管，资金外逃的成本是越来越高。
目前每个地区的洗米佣金价格也是不同，例如大漂亮是20%、土澳是15%、联合王国是15%。资金流向越多的地区，地下钱庄洗米佣金越多。
陈熙记得最早的时候这佣金也只要10%的，现在价格都开始疯涨了，可想而知这洗米的难度也是越来越大了。
不过正所谓上有政策下有对策，搞灰色产业链人的脑子永远都有你想象不到的点子。
这个礼品卡其实也就是为突破外汇管制而搞出来的点子之一。
国内买家买国外的礼品卡，看似合理合法，其实里面暗藏玄机。
在土澳买房的一些国人资金，很大一部分都是走地下钱庄弄到这边来的。
陈熙刚刚花了一百块钱，还是问到了一些有用消息。
“老师，你不懂。在我们那边现在招聘都需要研究生学历，因为普通的本科考进去难，但是上了大学后，你就算不学习也很容易就能毕业，等于说你的知识还停留在高中阶段，这也就是为什么本科生现在很难找到工作的原因之一。还有的人本科读完后就选择出国深造，随便找了个野鸡大学上混个硕士文凭，这种现象被人称为水硕。毕业生就跟商品市场差不多，真假混在里面很难辨别，导致工作门槛是越来越高啦……”李雨晴还在和老师纠缠。
“毕业生找工作还是遵从供需关系，既然大学的应届生市场已经饱和了，不如就去走技校路线。”老师回答道。
“在我们那，家长可不是这么想的，他们觉得孩子就应该读大学、坐办公室、喝咖啡、拿高工资。技工的那些活在他们眼里就是底层人干的……”李雨晴轻笑出声。
老师闻言也不知道怎么说才好，两国的文化和社会现象不同，他这个土澳人也不知道该怎么解决这种问题。
“哼，终于赢了一回。”下课后，李雨晴神气活现的扬起了头，活像一只刚刚打架赢了的小公鸡。
“哈哈哈，你再这样，小心后面遭老师报复毕不了业。”石涛出言调侃。
“我这叫实话实说，他一个白人，哪里懂得我们国家的事，天天就在那大言不惭。陈熙，你怎么上课到现在一句话不说？”李雨晴白了石涛一眼，转头看向一直沉默的男人。
“没什么，有点累而已。”陈熙打了个哈欠，摸了摸还有些疼的后背。
迪迪大学旁的一个公园草坪上，几个留学生盘坐在一团，中央还站着一个男生，正是之前与陈熙攀谈许久的那个家伙。
“大伙来国外也有一些年头了，这每年花费的钱那是不计其数，放在国内我们一年的花销都够普通人一辈子的工资了。
现在赚钱的机会就摆在眼前，只需要动动你们的脑袋和手指就能完成月薪过万，随便做上一两年，你们出国的费用就全部能够赚回来……”眼镜男环视四周，脸上的激动完全掩饰不住。
“这么赚留学生的钱好像不太好吧。”一个女生犹犹豫豫的问了句。
“有什么问题？现在土澳有那么多补习班，你们也听说过那个马修吧，他不就是赚留学生的钱么？我们和他们有什么区别？不都是帮助留学生毕业么。”眼镜男立刻反驳道。
“这么说好像也是呢！”
“有点道理，反正他们也想让我们代写，双方都是心甘情愿。”
“行，我们就跟着你干。”
“我也参加。”
人就是这么奇怪的生物，本来还犹豫的人只要见到大部分人同意，剩下的人也会纷纷加入。
很快，草坪上的人就全部同意加入代写大军了。
李雨晴挥舞着手指了指自己身旁的坐位，陈熙点了点头便走了过去。
椅子还没坐热就听到老师轻咳一声：“这次的论文问题很多，有的同学小考成绩那么差，论文写的却出奇的好。还有的同学也不知道是怎么搞的，抄都不会抄，居然80%相似。我这指的不是这次的论文和以前的一样，而是这一学期有两篇差不多的……”老师边说，边叫了几个学生过去解释。
论文这个东西上传到网上的时候，数据库就会自动比对，一学期里有两篇论文相似度极高那就属于蠢货做法，这一询问立马就会露馅。
很快，那几名被叫上去的学生就面露苦色，有一个甚至还哭出来了，似乎想博得老师的同情。
搞了有十多分钟，老师不想耽误其余同学上课的时间，于是让他们下课后再来找自己。
“那位女生，我对你印象很深，上次课堂上你表现的很活跃。”老师指了指李雨晴。
李雨晴见自己被点名，没有半点脸红，反而是兴奋的扬起了头，对着周围的人展示起了自己。
“呦呦呦，瞧你嘚瑟的那样。”石涛笑的合不拢嘴。
“如今，大学生群体日益庞大，教育水平普遍提升，然而，众多企业却难以提供与应届毕业生相匹配的岗位，即便有，其待遇也不及往昔。
亚洲，作为人口密集的地区，每年都有海量的毕业生涌入职场。
找工作本身或许不难，但难在寻觅一份称心如意的职业。
我看亚洲的学生毕业后大多从事的都不是自己喜欢的工作，他们不但看重薪水待遇问题，还更在意自己工作的体面性。不少亚洲人觉得在办公室里打打字，闲暇时间喝杯咖啡非常有范。
听说亚洲很多公司加班都没有加班费，你之前说毕业后要回去找工作，如果你碰到老板要求加班会如何做呢？”老师边走边问道。
李雨晴见自己又被提问了，高兴的看了看四周的同学，然后自信的靠在椅子上慢悠悠的回答道：“加班不给加班费，他又不是我家孩子，我还要惯着他？当然是收拾东西下班啦，理老板干嘛？”
陈熙偷偷捂着嘴在桌子下面笑。
李雨晴前世的时候可不是这样的。
虽然她不想加班，但是每当领导要求加班的时候，她还是乖乖留下，然后发短信给陈熙不停的抱怨。
现在的她就是嘴硬，还没受过社会的毒打。
老师又问道：“那你不担心公司找借口把你辞退吗？据我了解，你们那边的劳动法好像不太健全吧。那你再说说，如果月薪达不到你的心理预期，你上班的时候还会努力工作吗？”
“担心有什么用，做人就要硬气一点。达不到预期？他每个月给我多少钱，我就干多少钱的事情。给我三千块，让我做一万块钱的工作，那我绝对会说不！”
李雨晴回答的很坚决。
这也是陈熙前世在网上看到的很多年轻人的真实内心想法。
他们不断的抱怨着自己的工资低，称自己为牛马，每天过着牛马生活。
“你所谓的‘多少工资办多少钱的事’，是以你个人的标准来衡量的。但老板可能并不这么认为。如果你渴望加薪，却又不愿承担更多的工作，老板看到这样的态度，又怎会为你加薪呢？这岂不是陷入了一个无解的死循环？”老师笑着说道。
“老师你不懂，现在的老板就喜欢画大饼，每天给员工洗脑说未来会给你多高的职位和工资，最后统统不会实现。以前的人受教育程度低，可能会听老板在那吹牛，现在的人压根就不信这一套了。我在那好好表现有什么用，老板跟我谈理想，我只想跟他谈钱！”李雨晴反驳道。
陈熙点了点头，这也是前世不少人抱怨的一个点。
很多年轻人说自己绝对不会吃老板画的大饼，他们称这一做法是年轻人的觉醒。
但是为什么大部分老板都会出现这个问题呢，换位思考一下。
无论是企业领袖、军事指挥官，还是政治领袖，他们都渴望麾下成员能够拥有共同的信念与目标。
尽管企业与员工之间存在着明确的雇佣关系，但雇主仍然期望员工能够真心实意地为公司着想，特别是在面临困境，如资金链断裂或经营危机时，员工能够与公司共渡难关，而非轻易选择离开。
其实吧，有的时候老板也不完全是在画大饼，只是他是想长期考验一个员工，但是往往员工压根就没有那个耐心去等待，最后造成的结果就是大家互相抱怨。
部分人可能会持这样一种观点，如果老板能够直接提供高薪待遇，他们便会自然而然地忠诚于公司。但这种思维模式，更多地是站在员工个人立场上的考量，而非全面理解老板的经营哲学。
从老板的角度来看，他们更倾向于通过时间与任务的考验，来评估员工的真实能力与忠诚度。在他们眼中，一个值得信赖的员工，不仅应具备出色的专业技能，还应具备与公司共同成长的决心与毅力。
老板们往往不会轻易地将高薪与高位授予那些尚未经过充分考验的员工，而是选择通过一系列的挑战与机遇，来逐步挖掘并培养这些潜力股。
当然，大企业除外。大企业的员工压根就见不到几次董事长……
所以有的时候拼命进大企业，不如选择中小型企业要好。
陈熙年轻的时候觉得企业文化这种东西就是扯淡的，完全是给员工洗脑用的，不如钱来的实际，但是后期的想法就有所改变了。
每个人在生活中所处的位置不同，其思考方式与关注点也会有所差异。
对于基层员工而言，他们更关心的是眼前的薪资与福利待遇，因为这些直接关系到他们的生活质量与家庭支出。
然而，当人逐渐做到更高的职位，就会从另一个角度来思考问题了。
其实吧也没谁对谁错，人嘛，大部分的时候思考的东西多半是怎么保住自己的利益。
老师继续说道：“我发现一个很有意思的问题，在你们亚洲地区，似乎什么事情都容易陷入一种‘内卷’的状态。无论是商品销售还是求职市场，亚洲人往往倾向于将价格或薪酬压低，以此来获取竞争优势。然而，这种趋势并非一个好现象。
从经济学的角度来看，过度的价格竞争或薪酬压低，会严重压缩企业的利润空间，甚至可能导致一些优质企业因无法承担成本而被迫退出市场。对于求职者而言，虽然短期内可能会因为薪酬要求低而获得工作机会，但长期来看，这种压低薪酬的做法会抑制整体薪资水平的提升，进而影响员工的生活质量与职业发展。
内卷现象还可能导致资源错配与效率低下。当企业过于注重价格竞争而忽视产品质量或服务创新时，消费者的整体福利水平也会受到影响。同样，当求职者过于关注薪酬而忽视了自身能力与职业发展的匹配度时，他们可能会错失更适合自己的职业机会，从而陷入职业发展的困境……”
陈熙又点了点头。
这个老师分析的很对，现在的亚洲就是这么个情况。
亚洲企业就喜欢搞低价，用价格低来吸引消费者，一个企业这么搞了，其他企业也纷纷效仿，最后导致的就是老板没的赚，员工的工资也变低了。
“为什么西方这种情况很少，那是因为有着相对的法律。官方有相关政策，引导企业合理竞争，防止过度内卷。而且有市场监督局监管，打击不正当竞争行为，维护市场秩序和公平竞争环境，一切的这些现象不过都是资源分配的问题。然而，这种事在亚洲我觉得很难实现……”老师边说边摇头。
陈熙觉得也很有道理。
你说把东西卖贵吧，不让降价，又有些人会跳出来指责，凭什么不让我们买便宜的东西。他们会觉得自己是棵韭菜被人割。
总之就是两个字，难搞。
有些时候，出台的一些政策是为了稳定市场，但在某些人眼里是对自己不利的东西。
他们的想法是市场乱不乱我不管，反正我就要买便宜的东西。
至于市场混乱导致他工资变低，这个问题他想不通，他只能把怨气撒到老板身上，认为是对方压榨了他。
前世的时候有一个很有意思的事情出现。
以前去银行贷款，公司老板很轻松的就能从银行贷到钱，然而打工人却很难贷款到。
过了若干年后，公司老板去银行贷款频繁被拒，反而是打工人有固定收入的却可以轻松贷款。
这一现象反应出越来越多的公司不行了，银行为了风控已经不给企业贷款了。反而是那些觉得自己是牛马的人却能贷到款。
想想看，老板都搞不到钱了，还怎么给手下人发工资？
就在李雨晴继续与老师争论的时候，他又想到了刚刚的眼镜男。
其实在这个年代，留学生能做的生意还是很多的。
之前眼镜男提到的礼品卡就是其中之一，这礼品卡也不单单指的是苹果的充值卡，还有steam、英雄联盟等游戏的储值点。
这里面不单单是赚差价那么简单，一般礼品卡这种东西只有国外有售。
购买者大多数其实都是国内的玩家。
今年，上面对外汇管制的限额方面做出了调整，变成了每人一年五万漂亮币的换汇额度。
其实这个外汇管制从几十年前就有了，每隔数年都会调整一下额度，陈熙记得他刚出国的时候还是挺宽松的，现在变的越来越严格了。
加上最近各国对金融政策大力监管，资金外逃的成本是越来越高。
目前每个地区的洗米佣金价格也是不同，例如大漂亮是20%、土澳是15%、联合王国是15%。资金流向越多的地区，地下钱庄洗米佣金越多。
陈熙记得最早的时候这佣金也只要10%的，现在价格都开始疯涨了，可想而知这洗米的难度也是越来越大了。
不过正所谓上有政策下有对策，搞灰色产业链人的脑子永远都有你想象不到的点子。
这个礼品卡其实也就是为突破外汇管制而搞出来的点子之一。
国内买家买国外的礼品卡，看似合理合法，其实里面暗藏玄机。
在土澳买房的一些国人资金，很大一部分都是走地下钱庄弄到这边来的。
陈熙刚刚花了一百块钱，还是问到了一些有用消息。
“老师，你不懂。在我们那边现在招聘都需要研究生学历，因为普通的本科考进去难，但是上了大学后，你就算不学习也很容易就能毕业，等于说你的知识还停留在高中阶段，这也就是为什么本科生现在很难找到工作的原因之一。还有的人本科读完后就选择出国深造，随便找了个野鸡大学上混个硕士文凭，这种现象被人称为水硕。毕业生就跟商品市场差不多，真假混在里面很难辨别，导致工作门槛是越来越高啦……”李雨晴还在和老师纠缠。
“毕业生找工作还是遵从供需关系，既然大学的应届生市场已经饱和了，不如就去走技校路线。”老师回答道。
“在我们那，家长可不是这么想的，他们觉得孩子就应该读大学、坐办公室、喝咖啡、拿高工资。技工的那些活在他们眼里就是底层人干的……”李雨晴轻笑出声。
老师闻言也不知道怎么说才好，两国的文化和社会现象不同，他这个土澳人也不知道该怎么解决这种问题。
“哼，终于赢了一回。”下课后，李雨晴神气活现的扬起了头，活像一只刚刚打架赢了的小公鸡。
“哈哈哈，你再这样，小心后面遭老师报复毕不了业。”石涛出言调侃。
“我这叫实话实说，他一个白人，哪里懂得我们国家的事，天天就在那大言不惭。陈熙，你怎么上课到现在一句话不说？”李雨晴白了石涛一眼，转头看向一直沉默的男人。
“没什么，有点累而已。”陈熙打了个哈欠，摸了摸还有些疼的后背。
迪迪大学旁的一个公园草坪上，几个留学生盘坐在一团，中央还站着一个男生，正是之前与陈熙攀谈许久的那个家伙。
“大伙来国外也有一些年头了，这每年花费的钱那是不计其数，放在国内我们一年的花销都够普通人一辈子的工资了。
现在赚钱的机会就摆在眼前，只需要动动你们的脑袋和手指就能完成月薪过万，随便做上一两年，你们出国的费用就全部能够赚回来……”眼镜男环视四周，脸上的激动完全掩饰不住。
“这么赚留学生的钱好像不太好吧。”一个女生犹犹豫豫的问了句。
“有什么问题？现在土澳有那么多补习班，你们也听说过那个马修吧，他不就是赚留学生的钱么？我们和他们有什么区别？不都是帮助留学生毕业么。”眼镜男立刻反驳道。
“这么说好像也是呢！”
“有点道理，反正他们也想让我们代写，双方都是心甘情愿。”
“行，我们就跟着你干。”
“我也参加。”
人就是这么奇怪的生物，本来还犹豫的人只要见到大部分人同意，剩下的人也会纷纷加入。
很快，草坪上的人就全部同意加入代写大军了。