第668章 不是他，那又会是谁呢？
坐在那开会的阿林心里此时不停的发笑。
这个小子，明明就想捞好处，还把自己说的很委屈一样。
这个会一直开到下午，等idp的人走后，余红将杯中的咖啡一饮而尽开口道：“这在海外搞教育真是难啊，真不知道你们是怎么从那些鬼佬的垄断中厮杀出来的。”
说完，他又看向马修，眼神就像是看一个美女般，盯得对方混身有些不自在。
“余……余总，你干嘛这么看我？”马修搓了搓手。
“别误会，我可没有什么特别嗜好。现在新方方正面临一个大问题，那就是缺少精英教师。当然，我说的不是那种只会教课的人，而是可以独当一面的教师。”余红解释道。
“余总，你不会是想从我们这挖人吧，马修可不会回国的。”阿林和余红也熟了，他走过去用胳膊戳了戳对方。
“那怎么会呢，我就是想让马修帮我找点这方面的人才，或者是替新方方培养一些。要知道，精英教师在我们那，每年的薪资是很高的，最差的也有个几十万。”
“这个可以考虑。”阿林点了点头。
“你们说在国内搞高端教育有没有搞头？”余红坐在椅子上，手里玩着空纸杯。
“高端教育？”三人闻言都是一愣。
不过最诧异便是马修了。
他这话似乎跟某个人说过……
晚饭后，停车场门口。
陈熙点上一根烟看向马修：“刚刚怎么了，一直像是在想心事的样子。你不会真想去余红那做事吧。”
“怎么会呢，就是感觉刚刚他说的那些东西，想法和我有些一致。”马修摇了摇头。
“这有什么，人家是教育界大佬，眼光自然会高一些。倒是你还挺出名的啊，人家在国内，你在国外，这都认识你。”
“他刚刚说从别人那听说我的。”
“海归协会里那么多人，有的还都上过你的课，这说明别人很认可你的讲课呢！”
“可能吧……”马修皱着眉头，摸着下巴。
“陈熙，你说你现在都赚了那么多钱了，以后打算往哪个方向发展？”
“很多钱？这才哪到哪？这么点钱毛都干不了。”
“这么多钱你还嫌少？”
“哎，想做的事情有很多，都需要钱，还远远不够……”陈熙摇了摇头。
现在赚的钱连前世项目的第一批投入都不够呢！
“喂，明天我就要去漂亮国开会了。”送走余红的阿林，这时走了过来。
“去干嘛？英伟大那边？”陈熙递给对方一根烟。
“嗯，黄非红说要把显卡涨价，定价方面需要大股东同意，你说我这该怎么做呢？上调价格会不会让amd那边借机抢占市场？”
闻言，陈熙陷入了沉思。
前世，英伟大的显卡涨价应该是从2013年开始。
2010年至2012年，英伟大的旗舰显卡如geforce gtx 580和geforce gtx 680的发售价格都维持在499漂亮币，价格相对稳定。
2013年时geforce gtx 780的发售价格首次突破了499漂亮币的价格，达到了649。从此之后，显卡价格开始逐渐上涨。
现在黄非红突然要提高价格，这是要干什么？
目前amd的高端显卡是amd radeon hd 5970，价格大概在650到700左右。
中端的是amd radeon hd 5850和 radeon hd 5830，价格差不多是400到500左右。
“不明白，你自己定吧。”陈熙有点想不通。
“好吧，我到时候看看他怎么说。”阿林也没在这个话题上多过停留。
“对了，华远集团那边怎么样了？”
“还能怎么样？当然是被搞了啦，也就是贸易战谈判中的牺牲品，不过土澳还是给他们保留了一些股份，也就是变成了小股东。”
“呵呵。”听到这个消息，陈熙也没感到意外，只是笑了笑。
回到家，陈熙迫不及待的就拿起电话给王千岁打了过去。
“喂，这次土澳的金融动荡是不是jim rogers搞出来的？”
“你在说什么呢？我怎么听不懂呀。”电话那头夹杂着游戏的嘈杂声音，以及王千岁一脸困惑的回应。
“不是他，还能是谁干的？”
“那我哪晓得，他人还在华国呢！我哪里有时间去关心国外的事情。我跟你说啊，这次经过他的操作，永泰科技算是暴涨了，我用你给的投资钱拿去买了股票，嘿嘿嘿。现在已经翻了好几番，我估计能涨到个一百块。”王千岁兴奋的声音从话筒里传出。
“得了吧，见好就收。”陈熙回忆永泰科技的股价，他记得最高也就涨到个70多。
“知道知道，我还看了几支股票呢！”
王千岁一连说了几个股票，都是前世的几支妖股。
陈熙也懒得管这些东西，反正前世王千岁炒股、炒期货赚了不少钱，就全都交给他操作吧。
“你帮我去买一个东西。”
“什么东西？”
“矿场！”
“啥？我哪里有钱！”王千岁听完，直接从沙发上跳了起来。
“你去找jim rogers呀，我们两个合伙买。”陈熙咧嘴一笑。
“矿场在哪里？”
“东南亚！”
“？？？？”
王千岁听完，整个人都傻了。
挂掉电话，陈熙又沉思起来，不是jim rogers那又会是谁呢？
这买矿并不是现在拿去开采赚钱的，而是拿来为了前世的那个项目做铺垫的。
马上就要毕业了，自然是要回国弥补上一世的遗憾，大干一场。
由于陈熙在bachelor选了一些比较难的课是master的课程，这也导致了他的学业进度比一般人要快。
这学期结束，也就意味着他要毕业了。
纱织和金娜娜则是已经毕业，正在等待着学校举行的毕业典礼。
今天上的这门课，估计很多留学生都没读过。
这是一门新出的，比较实用的课程。各个大学给其命名也有不同，大致为career development and job search skills（职业发展与求职技能）。
这些课程是为了帮助学生了解就业市场、制定职业规划、提升求职技能，并为学生提供实践机会和资源，以帮助他们顺利找到理想的工作。
因为随着现在人的文化水平越来越高，且失业率也高。于是大学里特别开设了这一门课程，为的就是让学生毕业后不至于去当流浪汉。
别小瞧土澳的那些流浪汉，有不少人可都是学历不低的家伙。
应届毕业生在土澳的正规公司想找个高薪工作并不容易，尤其是亚洲人。
目前国内的应聘步骤其实是比较简单的，上来就是先看学历，然后问几个小问题，例如期待的薪资待遇等。
在土澳，介绍信是很重要的，其次就是面试。
目前的面试环节也就跟前世后期的那些hr面试题差不多，反正国内的那些环节也是复制现在的国外模式。
大多数都是hr通过一些问题来测试求职者的行业经验、以及心理，还有遇到特殊情况的处理能力。
“现在来讲讲土澳职场上最容易被询问的几个问题，what is your long-term objective?（你的长期目标是什么？），大家想想该怎么回答？”这是一堂新开的课程，老师也没有以往的教学经验，完全是摸着石头过河，所以上课也是比较随意。
当然啦，新开的课，一般考试都是比较容易过的，所以报这门课的留学生也自然是很多的。
“这还不简单么，当然是回答老板爱听的啦，例如公司不倒我不倒，争取升职为老板分担更多的困难。”李雨晴靠在椅子上，漫不经心的回答着。
“哈哈哈，李雨晴，你什么时候也会低头拍老板马屁了，我记得你可是傲气的不得了。”石涛捂着肚子狂笑。
“有什么好笑的，老板发我钱，自然是要说点好话听咯。当然，他要是发的钱让我不满意，我就会骂他。”李雨晴白了石涛一眼。
“你这么回答是不行的。hr希望了解求职者是否有明确的职业规划，以及这个规划是否与公司的未来发展相匹配。建议这么回答，可以简单阐述一下自己在未来的5年内如何达成某个与职业相关的目标，并尽量与求职岗位相关联。例如：“在未来的五年内，我希望能够成为这个领域的专家，并在贵公司发挥我的专长，为公司的发展做出贡献……”老师看着李雨晴摇了摇头。
“有没有搞错。”李雨晴听完感觉和自己的想法完全不同。
“遇到处理不了的事情或者危机时，你应该怎么做？”老师看向李雨晴又问道，现在差不多等于是模拟求职了。
“处理不了？老板不喜欢听到处理不了这四个字，在他们看来，处理不了就是你的能力不行，所以为了不被解雇，就算处理不了也要强行处理！”李雨晴这次答的还算可以。
不过这只是其他留学生这么觉得。
而老师又是一个劲的摇头：“你这个思维都是你们国家的处理方式。应该回答，在遇到自己无法单独处理的问题或危机时，我的第一反应是保持冷静，尽量详细地分析问题，并尝试找出可能的解决方案。
如果问题超出了我的能力范围，我会立即与我的直接上级或团队中的其他专业人士进行沟通，寻求他们的建议和帮助。如果情况紧急且需要更高层次的决策或资源，我会毫不犹豫地上报公司高层，确保问题得到及时和妥善的处理。
及时上报不仅是对公司负责的表现，也是团队协作和高效解决问题的关键。在土澳公司中，了解和沟通是非常重要的，因此不要因为担心可能的责任追究而拖延上报。相反，要积极面对问题，寻求解决方案，并与团队成员一起努力，确保公司的利益得到最大程度的保护……”
“哈哈哈，这要是放在我们那，你第二天就会成为背锅侠被开除，因为大家都在踢皮球！”李雨晴听完眼泪都快笑出来了。
其他华国留学生听完也觉得李雨晴说的有道理，不过这堂课讲的是土澳的东西，自然要按照土澳的标准来。
老师觉得和这个女生有些讲不通，于是说道：“这样吧，我们来点职场上出现的有趣提问。如果你能和未来的自己通话一分钟，你会说什么？”
“当然是让她把未来做什么能发财的事情告诉我啦。”李雨晴想都没想就脱口而出。
陈熙拍了拍脑门，一副被打败的样子。
他想了想，一般人的思维差不多都是这样。
然而，这是职场应聘，对方问的问题肯定都是有意图的，就想通过测试来看看求职者是个什么样的人。
其实有的求职者在遇到这种情况下，会故意说一些与内心不符的答案，为的就是让考官满意。
然而，这种做法常常会弄巧成拙。但是李雨晴这个回答也太……
老师听完没有说话，他差不多已经对李雨晴的答案免疫了，于是又问道：“假设你正在开一辆车，突然发现刹车失灵了，而前方不远处就是一个悬崖。这时，你的车里有一瓶威士忌、一只狗和一个朋友，你会先扔出哪个？”
“扔酒！”李雨晴一秒钟就做出了回答。
她的第一想法是扔朋友肯定算谋杀，扔狗会被指责不爱护动物。
这次旁边的石涛实在憋不住笑道：“哈哈，汽车都要掉悬崖了，你扔个酒有什么用！这个时候不是应该跳车，或者改变方向什么的么。这是汽车，不是需要减重的飞机！你怎么不把自己扔出去？哈哈哈。”
被石涛这一提醒，李雨晴顿时脸红起来。
这个问题实际上是一个陷阱题，是考察求职者的应急反应能力和逻辑思维。
正确的回答是：不会扔出任何东西，而是尽快寻找避险方法，如寻找路边障碍物减速或利用车辆本身的摩擦力来停车。
“在面试的时候，最常见的一个问题是被问期望薪资是多少，这时候你该如何回答？”老师微笑的看向面前这个女生。
“额……这个……”李雨晴刚刚出了丑，这次听完后没有直接做出回答，而是开始了思考。
这个问题往往让求职者感到为难。说低了可能显得不自信或低估了自己的价值，说高了又可能让hr觉得求职者过于贪心或不符合市场价位。
“咳，我会说低一些，先确保把工作拿下再说。”李雨晴想了想回答道。
“那如果公司给你的薪资低于你的期望很多时，你还会接受这个职位吗？”老师又问。
这个问题其实就是hr试图了解求职者对薪资的底线和对职位的渴望程度。
“当然不会啦，我会去其他公司再看看。”李雨晴头摇的跟拨浪鼓一般。
留学这么多年，也花了不少的钱，自然是要找个自己满意的高薪工作。
“其实求职就跟做生意差不多，你和面试官的对话就跟谈判一样。你要努力让别人觉得你有价值，而不是去妥协。妥协是当你遇到裁员情况下，才会做出的一种选择。”老师叹了口气。
“老师，你要是来我们国家，绝对找不到工作。”李雨晴幽幽的说了一句。
“哈哈哈。”石涛听完又笑个不停。
这个小子，明明就想捞好处，还把自己说的很委屈一样。
这个会一直开到下午，等idp的人走后，余红将杯中的咖啡一饮而尽开口道：“这在海外搞教育真是难啊，真不知道你们是怎么从那些鬼佬的垄断中厮杀出来的。”
说完，他又看向马修，眼神就像是看一个美女般，盯得对方混身有些不自在。
“余……余总，你干嘛这么看我？”马修搓了搓手。
“别误会，我可没有什么特别嗜好。现在新方方正面临一个大问题，那就是缺少精英教师。当然，我说的不是那种只会教课的人，而是可以独当一面的教师。”余红解释道。
“余总，你不会是想从我们这挖人吧，马修可不会回国的。”阿林和余红也熟了，他走过去用胳膊戳了戳对方。
“那怎么会呢，我就是想让马修帮我找点这方面的人才，或者是替新方方培养一些。要知道，精英教师在我们那，每年的薪资是很高的，最差的也有个几十万。”
“这个可以考虑。”阿林点了点头。
“你们说在国内搞高端教育有没有搞头？”余红坐在椅子上，手里玩着空纸杯。
“高端教育？”三人闻言都是一愣。
不过最诧异便是马修了。
他这话似乎跟某个人说过……
晚饭后，停车场门口。
陈熙点上一根烟看向马修：“刚刚怎么了，一直像是在想心事的样子。你不会真想去余红那做事吧。”
“怎么会呢，就是感觉刚刚他说的那些东西，想法和我有些一致。”马修摇了摇头。
“这有什么，人家是教育界大佬，眼光自然会高一些。倒是你还挺出名的啊，人家在国内，你在国外，这都认识你。”
“他刚刚说从别人那听说我的。”
“海归协会里那么多人，有的还都上过你的课，这说明别人很认可你的讲课呢！”
“可能吧……”马修皱着眉头，摸着下巴。
“陈熙，你说你现在都赚了那么多钱了，以后打算往哪个方向发展？”
“很多钱？这才哪到哪？这么点钱毛都干不了。”
“这么多钱你还嫌少？”
“哎，想做的事情有很多，都需要钱，还远远不够……”陈熙摇了摇头。
现在赚的钱连前世项目的第一批投入都不够呢！
“喂，明天我就要去漂亮国开会了。”送走余红的阿林，这时走了过来。
“去干嘛？英伟大那边？”陈熙递给对方一根烟。
“嗯，黄非红说要把显卡涨价，定价方面需要大股东同意，你说我这该怎么做呢？上调价格会不会让amd那边借机抢占市场？”
闻言，陈熙陷入了沉思。
前世，英伟大的显卡涨价应该是从2013年开始。
2010年至2012年，英伟大的旗舰显卡如geforce gtx 580和geforce gtx 680的发售价格都维持在499漂亮币，价格相对稳定。
2013年时geforce gtx 780的发售价格首次突破了499漂亮币的价格，达到了649。从此之后，显卡价格开始逐渐上涨。
现在黄非红突然要提高价格，这是要干什么？
目前amd的高端显卡是amd radeon hd 5970，价格大概在650到700左右。
中端的是amd radeon hd 5850和 radeon hd 5830，价格差不多是400到500左右。
“不明白，你自己定吧。”陈熙有点想不通。
“好吧，我到时候看看他怎么说。”阿林也没在这个话题上多过停留。
“对了，华远集团那边怎么样了？”
“还能怎么样？当然是被搞了啦，也就是贸易战谈判中的牺牲品，不过土澳还是给他们保留了一些股份，也就是变成了小股东。”
“呵呵。”听到这个消息，陈熙也没感到意外，只是笑了笑。
回到家，陈熙迫不及待的就拿起电话给王千岁打了过去。
“喂，这次土澳的金融动荡是不是jim rogers搞出来的？”
“你在说什么呢？我怎么听不懂呀。”电话那头夹杂着游戏的嘈杂声音，以及王千岁一脸困惑的回应。
“不是他，还能是谁干的？”
“那我哪晓得，他人还在华国呢！我哪里有时间去关心国外的事情。我跟你说啊，这次经过他的操作，永泰科技算是暴涨了，我用你给的投资钱拿去买了股票，嘿嘿嘿。现在已经翻了好几番，我估计能涨到个一百块。”王千岁兴奋的声音从话筒里传出。
“得了吧，见好就收。”陈熙回忆永泰科技的股价，他记得最高也就涨到个70多。
“知道知道，我还看了几支股票呢！”
王千岁一连说了几个股票，都是前世的几支妖股。
陈熙也懒得管这些东西，反正前世王千岁炒股、炒期货赚了不少钱，就全都交给他操作吧。
“你帮我去买一个东西。”
“什么东西？”
“矿场！”
“啥？我哪里有钱！”王千岁听完，直接从沙发上跳了起来。
“你去找jim rogers呀，我们两个合伙买。”陈熙咧嘴一笑。
“矿场在哪里？”
“东南亚！”
“？？？？”
王千岁听完，整个人都傻了。
挂掉电话，陈熙又沉思起来，不是jim rogers那又会是谁呢？
这买矿并不是现在拿去开采赚钱的，而是拿来为了前世的那个项目做铺垫的。
马上就要毕业了，自然是要回国弥补上一世的遗憾，大干一场。
由于陈熙在bachelor选了一些比较难的课是master的课程，这也导致了他的学业进度比一般人要快。
这学期结束，也就意味着他要毕业了。
纱织和金娜娜则是已经毕业，正在等待着学校举行的毕业典礼。
今天上的这门课，估计很多留学生都没读过。
这是一门新出的，比较实用的课程。各个大学给其命名也有不同，大致为career development and job search skills（职业发展与求职技能）。
这些课程是为了帮助学生了解就业市场、制定职业规划、提升求职技能，并为学生提供实践机会和资源，以帮助他们顺利找到理想的工作。
因为随着现在人的文化水平越来越高，且失业率也高。于是大学里特别开设了这一门课程，为的就是让学生毕业后不至于去当流浪汉。
别小瞧土澳的那些流浪汉，有不少人可都是学历不低的家伙。
应届毕业生在土澳的正规公司想找个高薪工作并不容易，尤其是亚洲人。
目前国内的应聘步骤其实是比较简单的，上来就是先看学历，然后问几个小问题，例如期待的薪资待遇等。
在土澳，介绍信是很重要的，其次就是面试。
目前的面试环节也就跟前世后期的那些hr面试题差不多，反正国内的那些环节也是复制现在的国外模式。
大多数都是hr通过一些问题来测试求职者的行业经验、以及心理，还有遇到特殊情况的处理能力。
“现在来讲讲土澳职场上最容易被询问的几个问题，what is your long-term objective?（你的长期目标是什么？），大家想想该怎么回答？”这是一堂新开的课程，老师也没有以往的教学经验，完全是摸着石头过河，所以上课也是比较随意。
当然啦，新开的课，一般考试都是比较容易过的，所以报这门课的留学生也自然是很多的。
“这还不简单么，当然是回答老板爱听的啦，例如公司不倒我不倒，争取升职为老板分担更多的困难。”李雨晴靠在椅子上，漫不经心的回答着。
“哈哈哈，李雨晴，你什么时候也会低头拍老板马屁了，我记得你可是傲气的不得了。”石涛捂着肚子狂笑。
“有什么好笑的，老板发我钱，自然是要说点好话听咯。当然，他要是发的钱让我不满意，我就会骂他。”李雨晴白了石涛一眼。
“你这么回答是不行的。hr希望了解求职者是否有明确的职业规划，以及这个规划是否与公司的未来发展相匹配。建议这么回答，可以简单阐述一下自己在未来的5年内如何达成某个与职业相关的目标，并尽量与求职岗位相关联。例如：“在未来的五年内，我希望能够成为这个领域的专家，并在贵公司发挥我的专长，为公司的发展做出贡献……”老师看着李雨晴摇了摇头。
“有没有搞错。”李雨晴听完感觉和自己的想法完全不同。
“遇到处理不了的事情或者危机时，你应该怎么做？”老师看向李雨晴又问道，现在差不多等于是模拟求职了。
“处理不了？老板不喜欢听到处理不了这四个字，在他们看来，处理不了就是你的能力不行，所以为了不被解雇，就算处理不了也要强行处理！”李雨晴这次答的还算可以。
不过这只是其他留学生这么觉得。
而老师又是一个劲的摇头：“你这个思维都是你们国家的处理方式。应该回答，在遇到自己无法单独处理的问题或危机时，我的第一反应是保持冷静，尽量详细地分析问题，并尝试找出可能的解决方案。
如果问题超出了我的能力范围，我会立即与我的直接上级或团队中的其他专业人士进行沟通，寻求他们的建议和帮助。如果情况紧急且需要更高层次的决策或资源，我会毫不犹豫地上报公司高层，确保问题得到及时和妥善的处理。
及时上报不仅是对公司负责的表现，也是团队协作和高效解决问题的关键。在土澳公司中，了解和沟通是非常重要的，因此不要因为担心可能的责任追究而拖延上报。相反，要积极面对问题，寻求解决方案，并与团队成员一起努力，确保公司的利益得到最大程度的保护……”
“哈哈哈，这要是放在我们那，你第二天就会成为背锅侠被开除，因为大家都在踢皮球！”李雨晴听完眼泪都快笑出来了。
其他华国留学生听完也觉得李雨晴说的有道理，不过这堂课讲的是土澳的东西，自然要按照土澳的标准来。
老师觉得和这个女生有些讲不通，于是说道：“这样吧，我们来点职场上出现的有趣提问。如果你能和未来的自己通话一分钟，你会说什么？”
“当然是让她把未来做什么能发财的事情告诉我啦。”李雨晴想都没想就脱口而出。
陈熙拍了拍脑门，一副被打败的样子。
他想了想，一般人的思维差不多都是这样。
然而，这是职场应聘，对方问的问题肯定都是有意图的，就想通过测试来看看求职者是个什么样的人。
其实有的求职者在遇到这种情况下，会故意说一些与内心不符的答案，为的就是让考官满意。
然而，这种做法常常会弄巧成拙。但是李雨晴这个回答也太……
老师听完没有说话，他差不多已经对李雨晴的答案免疫了，于是又问道：“假设你正在开一辆车，突然发现刹车失灵了，而前方不远处就是一个悬崖。这时，你的车里有一瓶威士忌、一只狗和一个朋友，你会先扔出哪个？”
“扔酒！”李雨晴一秒钟就做出了回答。
她的第一想法是扔朋友肯定算谋杀，扔狗会被指责不爱护动物。
这次旁边的石涛实在憋不住笑道：“哈哈，汽车都要掉悬崖了，你扔个酒有什么用！这个时候不是应该跳车，或者改变方向什么的么。这是汽车，不是需要减重的飞机！你怎么不把自己扔出去？哈哈哈。”
被石涛这一提醒，李雨晴顿时脸红起来。
这个问题实际上是一个陷阱题，是考察求职者的应急反应能力和逻辑思维。
正确的回答是：不会扔出任何东西，而是尽快寻找避险方法，如寻找路边障碍物减速或利用车辆本身的摩擦力来停车。
“在面试的时候，最常见的一个问题是被问期望薪资是多少，这时候你该如何回答？”老师微笑的看向面前这个女生。
“额……这个……”李雨晴刚刚出了丑，这次听完后没有直接做出回答，而是开始了思考。
这个问题往往让求职者感到为难。说低了可能显得不自信或低估了自己的价值，说高了又可能让hr觉得求职者过于贪心或不符合市场价位。
“咳，我会说低一些，先确保把工作拿下再说。”李雨晴想了想回答道。
“那如果公司给你的薪资低于你的期望很多时，你还会接受这个职位吗？”老师又问。
这个问题其实就是hr试图了解求职者对薪资的底线和对职位的渴望程度。
“当然不会啦，我会去其他公司再看看。”李雨晴头摇的跟拨浪鼓一般。
留学这么多年，也花了不少的钱，自然是要找个自己满意的高薪工作。
“其实求职就跟做生意差不多，你和面试官的对话就跟谈判一样。你要努力让别人觉得你有价值，而不是去妥协。妥协是当你遇到裁员情况下，才会做出的一种选择。”老师叹了口气。
“老师，你要是来我们国家，绝对找不到工作。”李雨晴幽幽的说了一句。
“哈哈哈。”石涛听完又笑个不停。