368.第368章 主人公意识
第368章 主人公意识
贷款也是融资的一种方式！
有背景，有人帮助的创业者真的很容易获得大量的资金和资源。
如果没有刘天仙，方洪起步会很慢，就算有米国输血，但以嫦娥科技的体量，输血能力根本不够。
晚上，方洪、刘天仙以及嫦娥科技领导层陪着舅舅那几位银行管理者吃了顿饭。
人家给了那么多钱，总要招待下，一顿饭还是要吃的。
吃完喝完之后，舅舅和刘天仙以及方洪三人找了个小包间单独聊，那些银行管理者则是开房住下，这个要谈个几天。
之前谈的只是大方向，细节谈好之后，就签协议贷款。
嫦娥科技领导层也散了。
“谢谢你舅舅。”刘天仙抓着她舅舅胳膊，显得很欢乐的样子。
这是给她和方洪解决了个大麻烦。
“我也只是做了个中间人，能不能有所成就，还是要靠你们自己。”舅舅看着对面坐着的方洪。
这话是对他说的。
“我不会让您失望。”方洪保证。
舅舅问道：“那你想好这钱怎么了没？”
“收购盛大文学计划不变，软件开发，技术研发，这些都需要高端人才，打算先从人才入手。”方洪暂时想到的就是这。
一下子这么多钱，他暂时也不知道怎么，更多的是拿去增加数据中心建设，把网络基础设施建设起来。
小破站，嫦娥视频这些都是视频类软件，肯定需要投入技术研发，推荐算法，视频生成，人工智能模型等。
这些都是在为短视频做准备，比如拍视频，想要什么效果，就能生成特效，或者生成某类视频。
还有推荐算法逻辑，人工智能的研发，都需要投入资金。
字节的成功不仅仅是推荐算法的成功，而是把人工智能技术运用到了移动应用场景。
美颜这功能，想来是人都不陌生，这就属于人工智能。
所以技术是必须要不断投入的一环。
其实开发软件平台不难，难的是数据维护，平台运营，大数据算法，研发，市场推广等成本。
视频怎么让人看的不卡，清晰度高的同时还能流畅，考验基础网络设施，也考验技术优化。
所以他缺的就是高端型人才，缺的就是那种专业性很强，能独挡一面的技术性人才。
程序员嘛，哪里都有，有钱就能找到人来干活，但那些高端人才，确实很少。
“那你要怎么招募？”舅舅再问。
“去学校，去社会，两头招募。”方洪道。
“你能有这个意识不错，但这些并不是最好的人才，我告诉你，学校的人才终究是没经验的，如果你想要有经验的，就去各大企业挖，国外挖，国内也挖，这是最快捷的方式。”舅舅告诉他。
他也是没办法，为了外甥女以后不成为负债者，只能给这人支招。
“一直有在做，但是很难，这种人各公司都在招募，想要他们心甘情愿的来工作，要有足够的吸引力才行，且也很难留住人，你挖人家，人家也能挖你。”方洪也懂点那些高级人才心理。
但怎么下手，怎么产生吸引力这是个难题，嫦娥科技的工资水平，并不比那些大厂高，吸引力也有限。
所以这是他挺苦恼的地方，纵然有超前眼光，没好的人才给你干活也是白搭。
那些程序员并不能起到决定性作用。
真正起到作用的是顶层规划，引领方向；中层协调资源，实现目标；底层好好码代码。
所以别看嫦娥科技人多，都是码农，中层高级人才是很少的。
“有几种方法，一是期权池，你可以放一亿股的期权股，就放给那些中层管理者以及那些技术人员，还有一定贡献的人，三年五年公司发展起来后，你可以以一定价格收回，相当于送给他们的钱。”
舅舅继续道：“这种期权股对你决策产生不了任何影响，还能给员工一种自己是这家公司主人的感觉，这是以利益绑定员工的方式，也是一种吸引力。”
方洪听的愣愣的，这操作他知道，但一直不知道细节。
“如果你要上市的话，这种期权可以当成股票卖出去，但要达到一定年限才能自动转换为股票，当然期权肯定要比股票优惠，比如股票是2块钱，期权你可以1块钱卖给你的员工，股票涨了之后，期权你可以随着涨，这也是一种融资方式。”
舅舅教他道：“你也可以让期权员工把期权股在某个时间点卖给公司，或者出一定的钱转换成公司上市后的股票，这个价格是预定好的，比如你股价是10块，你让他们出5块，在到市场上卖出，这样他们可以赚钱，公司就不用掏钱。”也就是说他可以设定1亿股期权池，只指定某部分员工来买，1块钱卖给他们，就可以融资到一亿。
以后公司赚钱，或者上市了，期权价格也可以随之上涨，他们可以选择卖给公司，也可以选择在出点钱转换成股份持有，然后去市场上变现。
如果是金融的话，方洪完全可以用期权池激励员工，约定三年后上市，发行价如果10块，只需要5块就可以买公司股票。
然后他们是持有还是变现，那就随便，相当于方洪不仅留住了人才，还有了钱，啥都不用出，只需要把公司发展起来就行。
如果他不上市的话，肯定要公司收回期权股才行，保障员工利益。
不过这也是一种风险，如果你公司倒闭了，或者上不了市，那员工手上的期权股怎么办？
“如果我不上市的话，这东西是我自己定价，自己想往期权池里放多少股就放多少股吗？”方洪问道。
“不上市的话，可以这么操作，但还是要根据你公司规模来，你不可能10亿的公司，你搞百亿的期权池吧，人家也不相信你不是，信心很重要。”舅舅道。
这种完全就是不切实际的画大饼，有的还让员工自己买，但公司半死不活的，员工肯定不买呀。
这相当于对一个公司的信心。
“且还要根据你公司的营收来，保证你有足够的资金去收回期权池里的股，如果你实在不会，可以找第三方评估机构来给你设计一套期权池。”
舅舅再次说道：“其实这东西说的简单点，只要你能保证期权股的员工变现赚钱，就是最好的制度设计。”
有些公司设计的期权股完美无敌，但公司发展不及预期，营收不好，要到时间变现了，却拿不出钱来，那有什么用。
所以这玩意只要能保证员工拿到期权后变现赚钱就行，谁管你怎么弄。
方洪大概明白了，这种方式就适合创业公司，给员工的一种激励，一种归属感，留住他们的方式，吸引人的方法。
当时玉兔这么设计就好了，能惠及更多的人。
他把玉兔分钱模式设计复杂了，如果直接往期权池里放1亿股，想买的可以1块钱买。
1块钱就是意思下，只能内部人买，毕竟当时玉兔已经很赚钱了，谁都知道1块钱稳赚的。
一年后给他们一股涨到2块收回这样，涨多高看公司有多赚钱，且每人最高只能买一百万股，这样最少能惠及一百个人。
当然高层是不能买的，只能中层或有一定技术的技术人员。
这样设计就好多了，能让更多人赚钱，他那样设计惠及的人太少，且并不利于发展需要。
期权才是让一些人共同富裕起来，最有利的工具，当然风险也分担。
刘天仙在旁一直安静的听着，她也不太懂这些东西，但知道肯定对方洪发展有好处。
“第二个，就是合伙人制度，你看哪些人觉得他对你未来发展起到决胜性作用，就可以把他引为合伙人，合伙人需要分配股权，对公司决策有决策权，当然也要承担公司的责任，这种方式你可以找别人咨询。”
舅舅再次说道：“股权这东西，越早分出去越好，这样才能让决策人员有应激反应，避免拖延，当然也要明确一个核心创始人，就是你。”
今晚舅舅说了很多，把他知道的公司制度和发展模式都给说了清楚。
也把他的问题给指了出来！
这公司光靠方洪一个人不行，不是别的，是能力不足，除了眼光以外，其它屁都不懂。
不懂技术，不懂发展模式，不懂行业具体运行规则等，干什么事都需要一个团队。
杰克马都有十八罗汉，托尼马都有五虎上将，方洪有啥？就靠刘天仙？
就比如这次融资贷款的事，嫦娥科技没一个出来说帮方洪找投资人，找银行解决问题，全是他自己在瞎忙活。
也没有一个人帮他出主意，忙来忙去也没忙出个所以然来，还是刘天仙帮他解决的问题。
嫦娥科技高层就没有一点的积极性，都是按部就班的在工作，你校长怎么说，他们怎么做，不做不错，少做少错这样。
反正拿工资的，这公司赚多赚少跟他们有太大关系？无非就是工资高点。
简单点说就是没有主人公意识，这公司只有方洪一个主人，其它全是打工的。
这是把之前玉兔的方式给带了过来，玉兔刚开始也是独，自己使劲努力，也没太多人帮他。
陈止希都是后来才拿到的股份，才彻底把影视事业撑起来，才有了主人意识。
像《北京爱情故事》、《泰囧》都是她自己拉来的项目，只因为玉兔赚钱，就是她在赚钱，还获得了身份上的地位。
评价影视圈各大领导者，陈止希也是榜上有名，有了金钱和身份上的地位，人家才积极性高了点。
之前都是方洪自己一个人使劲忙活，使劲拍电影。
(本章完)
贷款也是融资的一种方式！
有背景，有人帮助的创业者真的很容易获得大量的资金和资源。
如果没有刘天仙，方洪起步会很慢，就算有米国输血，但以嫦娥科技的体量，输血能力根本不够。
晚上，方洪、刘天仙以及嫦娥科技领导层陪着舅舅那几位银行管理者吃了顿饭。
人家给了那么多钱，总要招待下，一顿饭还是要吃的。
吃完喝完之后，舅舅和刘天仙以及方洪三人找了个小包间单独聊，那些银行管理者则是开房住下，这个要谈个几天。
之前谈的只是大方向，细节谈好之后，就签协议贷款。
嫦娥科技领导层也散了。
“谢谢你舅舅。”刘天仙抓着她舅舅胳膊，显得很欢乐的样子。
这是给她和方洪解决了个大麻烦。
“我也只是做了个中间人，能不能有所成就，还是要靠你们自己。”舅舅看着对面坐着的方洪。
这话是对他说的。
“我不会让您失望。”方洪保证。
舅舅问道：“那你想好这钱怎么了没？”
“收购盛大文学计划不变，软件开发，技术研发，这些都需要高端人才，打算先从人才入手。”方洪暂时想到的就是这。
一下子这么多钱，他暂时也不知道怎么，更多的是拿去增加数据中心建设，把网络基础设施建设起来。
小破站，嫦娥视频这些都是视频类软件，肯定需要投入技术研发，推荐算法，视频生成，人工智能模型等。
这些都是在为短视频做准备，比如拍视频，想要什么效果，就能生成特效，或者生成某类视频。
还有推荐算法逻辑，人工智能的研发，都需要投入资金。
字节的成功不仅仅是推荐算法的成功，而是把人工智能技术运用到了移动应用场景。
美颜这功能，想来是人都不陌生，这就属于人工智能。
所以技术是必须要不断投入的一环。
其实开发软件平台不难，难的是数据维护，平台运营，大数据算法，研发，市场推广等成本。
视频怎么让人看的不卡，清晰度高的同时还能流畅，考验基础网络设施，也考验技术优化。
所以他缺的就是高端型人才，缺的就是那种专业性很强，能独挡一面的技术性人才。
程序员嘛，哪里都有，有钱就能找到人来干活，但那些高端人才，确实很少。
“那你要怎么招募？”舅舅再问。
“去学校，去社会，两头招募。”方洪道。
“你能有这个意识不错，但这些并不是最好的人才，我告诉你，学校的人才终究是没经验的，如果你想要有经验的，就去各大企业挖，国外挖，国内也挖，这是最快捷的方式。”舅舅告诉他。
他也是没办法，为了外甥女以后不成为负债者，只能给这人支招。
“一直有在做，但是很难，这种人各公司都在招募，想要他们心甘情愿的来工作，要有足够的吸引力才行，且也很难留住人，你挖人家，人家也能挖你。”方洪也懂点那些高级人才心理。
但怎么下手，怎么产生吸引力这是个难题，嫦娥科技的工资水平，并不比那些大厂高，吸引力也有限。
所以这是他挺苦恼的地方，纵然有超前眼光，没好的人才给你干活也是白搭。
那些程序员并不能起到决定性作用。
真正起到作用的是顶层规划，引领方向；中层协调资源，实现目标；底层好好码代码。
所以别看嫦娥科技人多，都是码农，中层高级人才是很少的。
“有几种方法，一是期权池，你可以放一亿股的期权股，就放给那些中层管理者以及那些技术人员，还有一定贡献的人，三年五年公司发展起来后，你可以以一定价格收回，相当于送给他们的钱。”
舅舅继续道：“这种期权股对你决策产生不了任何影响，还能给员工一种自己是这家公司主人的感觉，这是以利益绑定员工的方式，也是一种吸引力。”
方洪听的愣愣的，这操作他知道，但一直不知道细节。
“如果你要上市的话，这种期权可以当成股票卖出去，但要达到一定年限才能自动转换为股票，当然期权肯定要比股票优惠，比如股票是2块钱，期权你可以1块钱卖给你的员工，股票涨了之后，期权你可以随着涨，这也是一种融资方式。”
舅舅教他道：“你也可以让期权员工把期权股在某个时间点卖给公司，或者出一定的钱转换成公司上市后的股票，这个价格是预定好的，比如你股价是10块，你让他们出5块，在到市场上卖出，这样他们可以赚钱，公司就不用掏钱。”也就是说他可以设定1亿股期权池，只指定某部分员工来买，1块钱卖给他们，就可以融资到一亿。
以后公司赚钱，或者上市了，期权价格也可以随之上涨，他们可以选择卖给公司，也可以选择在出点钱转换成股份持有，然后去市场上变现。
如果是金融的话，方洪完全可以用期权池激励员工，约定三年后上市，发行价如果10块，只需要5块就可以买公司股票。
然后他们是持有还是变现，那就随便，相当于方洪不仅留住了人才，还有了钱，啥都不用出，只需要把公司发展起来就行。
如果他不上市的话，肯定要公司收回期权股才行，保障员工利益。
不过这也是一种风险，如果你公司倒闭了，或者上不了市，那员工手上的期权股怎么办？
“如果我不上市的话，这东西是我自己定价，自己想往期权池里放多少股就放多少股吗？”方洪问道。
“不上市的话，可以这么操作，但还是要根据你公司规模来，你不可能10亿的公司，你搞百亿的期权池吧，人家也不相信你不是，信心很重要。”舅舅道。
这种完全就是不切实际的画大饼，有的还让员工自己买，但公司半死不活的，员工肯定不买呀。
这相当于对一个公司的信心。
“且还要根据你公司的营收来，保证你有足够的资金去收回期权池里的股，如果你实在不会，可以找第三方评估机构来给你设计一套期权池。”
舅舅再次说道：“其实这东西说的简单点，只要你能保证期权股的员工变现赚钱，就是最好的制度设计。”
有些公司设计的期权股完美无敌，但公司发展不及预期，营收不好，要到时间变现了，却拿不出钱来，那有什么用。
所以这玩意只要能保证员工拿到期权后变现赚钱就行，谁管你怎么弄。
方洪大概明白了，这种方式就适合创业公司，给员工的一种激励，一种归属感，留住他们的方式，吸引人的方法。
当时玉兔这么设计就好了，能惠及更多的人。
他把玉兔分钱模式设计复杂了，如果直接往期权池里放1亿股，想买的可以1块钱买。
1块钱就是意思下，只能内部人买，毕竟当时玉兔已经很赚钱了，谁都知道1块钱稳赚的。
一年后给他们一股涨到2块收回这样，涨多高看公司有多赚钱，且每人最高只能买一百万股，这样最少能惠及一百个人。
当然高层是不能买的，只能中层或有一定技术的技术人员。
这样设计就好多了，能让更多人赚钱，他那样设计惠及的人太少，且并不利于发展需要。
期权才是让一些人共同富裕起来，最有利的工具，当然风险也分担。
刘天仙在旁一直安静的听着，她也不太懂这些东西，但知道肯定对方洪发展有好处。
“第二个，就是合伙人制度，你看哪些人觉得他对你未来发展起到决胜性作用，就可以把他引为合伙人，合伙人需要分配股权，对公司决策有决策权，当然也要承担公司的责任，这种方式你可以找别人咨询。”
舅舅再次说道：“股权这东西，越早分出去越好，这样才能让决策人员有应激反应，避免拖延，当然也要明确一个核心创始人，就是你。”
今晚舅舅说了很多，把他知道的公司制度和发展模式都给说了清楚。
也把他的问题给指了出来！
这公司光靠方洪一个人不行，不是别的，是能力不足，除了眼光以外，其它屁都不懂。
不懂技术，不懂发展模式，不懂行业具体运行规则等，干什么事都需要一个团队。
杰克马都有十八罗汉，托尼马都有五虎上将，方洪有啥？就靠刘天仙？
就比如这次融资贷款的事，嫦娥科技没一个出来说帮方洪找投资人，找银行解决问题，全是他自己在瞎忙活。
也没有一个人帮他出主意，忙来忙去也没忙出个所以然来，还是刘天仙帮他解决的问题。
嫦娥科技高层就没有一点的积极性，都是按部就班的在工作，你校长怎么说，他们怎么做，不做不错，少做少错这样。
反正拿工资的，这公司赚多赚少跟他们有太大关系？无非就是工资高点。
简单点说就是没有主人公意识，这公司只有方洪一个主人，其它全是打工的。
这是把之前玉兔的方式给带了过来，玉兔刚开始也是独，自己使劲努力，也没太多人帮他。
陈止希都是后来才拿到的股份，才彻底把影视事业撑起来，才有了主人意识。
像《北京爱情故事》、《泰囧》都是她自己拉来的项目，只因为玉兔赚钱，就是她在赚钱，还获得了身份上的地位。
评价影视圈各大领导者，陈止希也是榜上有名，有了金钱和身份上的地位，人家才积极性高了点。
之前都是方洪自己一个人使劲忙活，使劲拍电影。
(本章完)