432.第432章 我老师呢？
第432章 我老师呢？
单方面的付出注定容易造成升米恩斗米仇的后果。
所有好结局都是双向奔赴，共同努力的结果。
其实有的企业有许多很好的福利措施。
比如针对女性员工有许多福利待遇，正常产假按照法律规定是3个月，有的企业是5个月，而且都是带薪留岗。
可随后这家公司发现自家怀孕的女性员工越来越多，甚至有的女员工明明面试时问的时候还没有男朋友，刚招来没两个月的就怀孕了。
久而久之不只是原本福利消失，企业也对未婚未育的女性说不。
随之带来很多潜移默化的影响，比如一些女生去企业招聘，企业方甚至要其签署不孕承诺书。
逼得后来女生找工作没办法，提前在简历上写清楚不婚不育已结扎，才可能有面试的机会。
曾经许多高薪企业为了吸引应届优秀毕业生，增加公司招聘的竞争力，提供京城户口，当然薪酬就会相应低上一些。
许多毕业生为了户口选择进入这家公司，并签署相关合同。
结果半年后，户口陆续办下来，这些员工绝大部分转头就交了十数万违约金，选择跳槽走人，主打一个分手无情，就当十几万买个户口。
还有上下班考勤不打卡，久而久之，吃空饷的有之、工作时长不满的有之
案例多了，前人不是栽树，而是拆桥，后来者自然而然只能在烈日下淌水过河。
就连胖东来这样的企业，还被个别见利忘义的消费者或商家碰瓷，彼岸也避免不了这种情况。
彼岸福利待遇好不假，但这些收获和付出都是相对应的，如果彼岸员工以为进来就能躺平，好逸恶劳等待他们的只会是被淘汰。
彼岸过去两年间也出现过极其稀有的员工个例，一旦出现这种情况，彼岸的一贯做法就是宁可赔偿2n也要立马开除，重拳出击、杀一儆百，绝不姑息。
行为恶劣者或者触犯法律者，彼岸就会从普度众生的菩萨，变成怒目而视的金刚，祭出法务部，一查到底，扭送有关部门。
最起码也让其体验到当一个集团对付一名普通职员，有的是方法让其找不到下家，起码职言在其中的作用和影响力就体现出来了。
彼岸的人力资源部和工会这两个部门可不是摆设，它们存在的意义就是使企业和员工之间达到一种和谐共生的平衡。
既然有些人不想彼岸体面，那彼岸又怎么会让那些人体面呢？
“这个追加的条件就是，后续在彼岸未干满3年，或因故被彼岸辞退，集团帮助承担的竞业违约金需由该员工自行承担！
别到时候咱们前脚交了违约金，后脚人家以彼岸当跳板跳槽，把咱们当傻子一样坑。
虽然这种可能性极低，但不是没有，咱们不得不防。
另外能通过考核的我相信技术都是没问题的，但技术出色不代表人品同样如此，能力培养固然重要，素质教育也要跟上才行，这些学员毕业后，我希望看到由青藤人向彼岸人的转变。”
“是，保证完成任务，院长，青藤学员交给我，您放心，我担心的反而是那些青云榜的家伙们，这些人到了彼岸基本都是核心岗位.”
“担心是商业间谍？”
许朝军见老板一点就透，点了点头，“嗯，就像您说的不得不防！”
“我已有安排，徐培新和范典那两边已经跟下面通了气，彼岸是大家的彼岸，不会允许别有用心的人肆意破坏，你们每个人都有各自的任务，做好即可。”
许朝军心里一凛，“明白，我马上去安排。”
“嗯一会我就回集团，学院这边的事情，你可酌情处理，有拿不准的随时电话！”
“好的，院长！”
傍晚，青藤路步行街一家咖啡店。
有两个男人坐在角落喝着咖啡。
“戴哥，你在彼岸的部门定了么？”
“嗯，好像是一个彼岸子公司摇摇招车的技术负责人，那边技术团队大半是百度出身，同时跟我老本行相关，搞推荐算法，也是我感兴趣的研究方向。”
“我听说百度也有自己的技术等级，那戴哥你呃，方便说么？”
“这有什么不方便，反正我要离职了，我是t10，按照百度内部官方的说法，是行业专家。”
“行业专家啊怪不得.牛逼！”
“牛逼啥啊，青云第十关不还是挂了，通关的那些人才是变态，这不彼岸总部都没留下，不过给的待遇还是能跟能力匹配得上，不像网上传的那么离谱，什么来了彼岸就翻好几倍。
彼岸又不是善财童子。”
说到这戴文渊兴致勃勃分享道，“我跟彼岸那边负责招聘的聊了下，听说彼岸那边也有几十个此类高手，卧虎藏龙啊。
小武你记住，无论何时何地，永远要保持一个谦卑、敬畏和永不满足的心！”
“嗯嗯，谢谢戴哥！”
“行，大巴要开了，那我走了，你在这边加油，我在彼岸等你！以后咱俩能一起做些有意义的事情也说不定。”戴文渊说完伸出拳头。
李武见状，伸出拳头，跟对方碰了一下，重重点头，
“半年后，彼岸见！”
看着戴文渊离去，李武收回目光。
不知为何，他脑海中想起曾经在网上看过的一篇文章，《我奋斗了10年才能和你坐在一起喝咖啡》。
自己这次是因缘际会，否则凭现在的自己，根本没有机会跟戴哥坐在一起喝咖啡。
院长说的对，这个世界本来就是不公平的，把“不可能”当做动力源泉，永不放弃，事情总会好起来的。
只要努力，终会相见，他确信！
李武起身去结账，却被告知买完单了。
他出了咖啡馆，看向天边的夕阳晚霞，只觉无限好。
下次在彼岸见到戴哥，一定请他喝杯咖啡。
李武这样想着，收回目光，转身向青藤学院内走去。
步履坚定！
2月23日，青藤学院终于重新陷入了平静。
这天也是新东方第二批青藤培训班开班首日。
小刘是今年大四即将毕业的应届生，别的同学是去实习，而他选择了青藤培训班，成为首批培训班的.落榜生，他距离通过线差了不到10分，准确来说是9.5分。
他相信自己再经过半年的潜心学习，一定会赶在毕业进入青藤学院，从而上岸。
因此他跟家里签订一份5万元的贷款计划，了之前的半价也就小两万，续了下费，剩下当做半年的生活费。
还选择原来那个班，虽然这个班的老师讲课有点太过专业，不懂得转换成他们能听懂的话。
但态度很好，有问必答，技术绝对是牛逼的，否则也不会杀入青云榜，打到第七关。
犹记得半年前开班，当时全班只有二十来个人，而今天，这个班内的学生，除了几个是跟他一样的老生，剩下的全是生面孔，就知道这次青藤学院的影响力有多大。
小刘看着满满当当估计得有六七十人，男女老少，上到四十几岁的大叔，下到感觉还没高中毕业的小弟弟.
他记得自己半年前，报名的时候还经过一次测验来着，成绩太差都不收的.
这让他感慨，现在学校怎么什么牛鬼蛇神都收啊。
时间一分一秒流逝，早已过了上课时间。
看着一个依稀有些面熟的老师走进教室，小刘皱了皱眉头，
等一下，我老师呢？
如果他没记错的话，讲台上这家伙年前不是教英语的么？
十几公里外的新东方总部，总裁办公室内。
陈向东颓然地放下手机，老板的电话没打通，那边应该是在半夜
刚才的下面汇报上来的数据，新东方这边参加青藤学院的老师三百有余，今天主动提出离职的高达八成，留下的那两成是考试没通过的。
其他城市和地区的他鞭长莫及，但京城这边的几十个老师他还是紧急召开了沟通会。
回想刚才那个画面，他现在太阳穴还在突突突直跳。
一个个争着抢着去彼岸，年终奖年终奖不要了、这个月工资也不要了，甚至冒着违反竞业协议也要一意孤行。
即便他当场保证给他们涨工资都拦不住这些走火入魔的他们，这帮人是被那个姓陈的洗脑了么？
彼岸到底有什么魔力？
这几天，新东方全国各地青藤培训班的新生比上一次同比翻了3倍有余，原本他以为新东方会更上一个台阶。
现在好了，学生来了，老师跑了
最终没办法只能把英语老师赶鸭子上架，先糊弄一下，等老板回来再想办法。
这种感觉就像自己经营一家青楼，好不容易把姑娘们拉扯大，琴棋书画、摸捻揉捏、十八种姿势全方位培养，好不容易瓜熟蒂落，能接客了，结果来了一波名为彼岸的劫匪，把姑娘们一锅端了。
这种感觉谁懂啊.
焯！
陈向东狠狠砸了下老板椅扶手！
电话虽然没打通，按照计划，明天老板也该回来了，一想到老板满心欢喜前来，看到这一幕可能会出现的反应。
陈向东就头皮发麻，早知道就问问陈默那边还缺不缺管理，
要不是没机会，他都想跑路了.
不只是新东方，其他it培训机构皆面临着类似的情况。
虽说无论老师们的成绩从数量还是质量跟新东方没得比，起码考试通过率高达70%以上。
青云榜上也是有几名自家高手的。
这些知名it培训机构发现，他们前脚刚把案例弄进招生宣传物料中，这些老师们纷纷“跳反”。
机构高管赶忙召开紧急会议，快马加鞭对其进行安抚，结果他们发现连涨工资这招万金油的灵丹妙药也失去了应有的疗效。
看着海量的学生，本来是机构的大喜之日，现在感觉有些像是喜丧，这让许多机构老板欲哭无泪，但这个苦果只能咬着牙硬吞，谁让自家平日里待这些老师很薄
最后只能临时拆东墙补西墙争取时间，再高薪招聘一些老师。
同时把招生物料中那些教师的宣传案例，稍微改动了下，放到了学员那一栏。
例如：「胡某某老师，前互联网大厂技术经理，任教本机构青藤培训班教师，在彼岸·青藤学院考核中，以92分的优异成绩通过青藤考试，并取得了青云路考试资格，突破第三关，排名996。
最终入职彼岸，成为高级软件工程师，预计月入50k」既然事不可为，那就让那些老师发挥最后的余热，燃尽剩余价值！
不过还是有一家培训机构独善其身，那就是北大青鸟，因为人家压根就没参与。
第二天，hd区成府路，北大青鸟总部。
女老板杨福芙青针对目前各大培训机构的现状，临时召集人员开会，制定接下来的计划。
只见她笑容满面，“妈味十足”地对众高管说道，
“我说什么来着，有的时候啊，不是做的越多越好，不做就不会犯错，不错，就不会有损失。”
“老板说得对，其他几家是摸着石头过河，我们就可以摸着他们过河，这样更便捷和有效。”
“还是老板英明，别看他们之前闹的欢，现在其他各家都是鸡飞狗跳，一地鸡毛，反而是咱们的好机会。”
“虽然咱们也有几个老师选择上岸，少了这三瓜俩枣整体影响不大。”
杨芙青以过来人的姿态，教育众人，“所以这件事告诉我们，下面的员工工作一定要饱和，让他们没有多余的时间和精力来想其他的事情，这样自然而然就会继续留下来干活！”
“那老板，咱们继续按照之前的策略来执行么？”
“不不不，我觉得现在反而是一个再次跟彼岸谈合作的时机，既然彼岸拒绝独家，那我们也不坚持，要一份授权就行。
鉴于现在老师们考完就跳槽的问题，咱们可以普遍加强青藤班教师们的待遇，比如加一些信心，多一点绩效提成，负责的学员成功考入青藤院一个给多少钱.
而且这样一来竞业协议的违约金也会多上许多，即便下半年这些教师真走了，光违约金咱们就能吃顿好的，届时高薪再招
有这些人当活广告，不愁没有生源，无非培训费再往上提一提，羊毛出在羊身上罢了。”
“高，实在是高，老板高瞻远瞩，实在是我们学习的榜样。”
这时负责人事的负责人说道，“正好过几天应该会有两个前彼岸的员工会过来入职，担任咱们学校青藤培训班的老师”
这是有人提出疑问，“怎么彼岸还有离职的？来咱们青鸟？呃，我不是说咱们公司不好啊，只是过于匪夷所思了。”
“如果我说这两个人薪酬是市场价的三倍，是不是就正常了.”
杨芙青略微皱了下眉，“会不会不利于团结？”
“除了咱们几人，其他人如何得知，而且我分别跟这两人聊过，价值观没问题，而且技术能力非常强，真想不明白这样优秀的人才，彼岸竟然以违反公司价值观把他们开掉了”
“可以，收过来后，通稿宣传一下也是个噱头，这样一来前彼岸员工亲自授课，何愁生源不多。”
正事谈完，杨芙青突然问道，“新东方都闹成这样了，俞总还没回来呢？”
“据说是过年一家人出国旅游去了，应该快回来了吧，毕竟新东方之前属于把it培训业务全部梭哈青藤培训，这下老师跑光了，而且生源激增，造成挤兑，出了这么大事，估计够他喝一壶的”
杨芙青幸灾乐祸中带着一些惋惜，“可惜不能现场见到这样有趣的一幕.”
与此同时，新东方总部。
老俞一下飞机顾不上倒时差就来到自家公司。
上次陈向东向他打电话汇报新东方生源，较之前翻了起码5倍，他还不信。
他看着门外，许多人聚集在楼下，很是欣慰。
现在不得不信了，这家伙报名都多到跑总部来了，这里只是办公地点，校区又不在这，估计各大校区都人满为患，这些人才想着到总部走后门。
回过神，老俞拉高了自己的衣领，低着头低调地走了进去，毕竟他现在可不能被认出来，被发现围上来，没有一个小时走不进去。
走入楼内的老俞没有发现，门外聚集的人群，其中有人开始从包里掏出横幅
楼上，坐在总裁办公室里的陈向东是如坐针毡。
他知道老板今天肯定会到，但不知道什么时候到。
伸头一刀，缩头还是一刀，这他是不怕的。
就怕这种不知何时到来的审判，这种时候是最煎熬的。
此时门外脚步声临近，陈向东起身，整理了下仪容仪表，快步走到门口候着，起码不论最后雷霆雨露，起码挨打要立正的姿态要摆出来。
脚步声又由近及远，随后消失，原来门外的人只是路过，这让他松了口气，但心里的石头依旧悬着。
他刚想往回走，耳朵一动，再次听到门外传来脚步声，或许平日里他不会如此在意，可现在处于惊弓之鸟的状态，有点风吹草动，他就如履薄冰，此时可是自己这么多年职场生涯遭遇的最大危机。
敲门声响起，陈向东暗道，来了。
门外刚敲了第一声，他立马把门拉开，上来就颔首微微鞠躬，很是恭敬，
“您回来了！”
半天没有反应，陈向东抬头一看，发现门外人事总监正一脸惊恐地望着自己，陈向东老脸微红赶紧咳嗽一下，掩饰尴尬，
“咳咳，那个，什么事？”
“楼下那帮学员已经开始抗议，吵着闹着说咱们骗人，要全额退款并要求赔偿精神损失，陈总您看怎么办？”
“让他们去各自报名的校区去要”
“可这些人就是在各自校区索要无果才来这里汇集”
“你让人跟下面说，咱们正在想办法，3天内，给大家一个处理方案，先让下面人先散了，老板今天就回来，看到这场景成何体统，赶紧去办！”
“明明白！”人事总监刚往外走两步，扭身回来，“那个，下面人如果不听劝”
陈向东不耐烦地说道，“楼下那几个保安是吃干饭的么？实在不行报警会不会，这还用我教你？”
“哦，好的好的，我马上去安排”
门刚关上没多久，急促地敲门声再起。
陈向东太阳穴直突突，猛地拉开门，“我说你听不懂话还是怎么老.老板！”
“就过了一个年，你这家伙脾气倒是跟咱们生源一样日益见涨啊，你看我给你带了什么？”说着老俞从背包里掏出一瓶有些年份的老酒，摩挲着酒瓶，很是珍惜。
老俞把这瓶酒递了过去，嘴里啧啧有声，“这可是我从自家酒窖里面拿的一瓶82年的飞天茅台，比它年岁更久远的没几瓶了.”
要知道这一瓶现在价值起码10万起步，而且有价无市的那种，而且82年或许收到了拉菲的影响更是要贵上一些。
陈向东赶紧把手里茅台小心翼翼放在桌上，
“老板，我受之有愧。”
“什么有愧，这是你应得的，不只是你，那些青藤班的上百名教师，我这次回来每人准备了一套冲锋服，都是国际大牌，每件没个5千下不来，过两天到了，你让人给教师们发一下，也算咱们犒劳大家，寥表心意。
哦对了，楼下这么多人聚在这里，你也赶紧处理一下，难道说等着让我亲自出手？”
老俞给完甜枣，习惯性地顺手敲打一下。
“啊？您，您看到了？”陈向东拿着茅台的手在发抖。
“对啊，我刚才还让人找了一些媒体，估计一个小时就到，这么好的事情不得好好宣传宣传。”
陈向东急了，赶紧说道，“可不能让媒体来，是这样”
他立正站好，把前因后果和后续自己处理方式，噼里啪啦竹筒倒豆子说了一通.
老俞慈眉善目的表情消失了，盯着陈向东，眼神如狼，恨不得吃了对方，
“你是说楼下那帮学生不是来报名的而是来退费抗议的？”
陈向东点头.
“你是说学生有了，老师没了？”
陈向东继续点头。
“就一个没剩？”
“倒是剩了一些没考上的，可杯水车薪.”
“卧槽！你上次打电话咋没说？”
“那时候他们还没提离职，等我想打电话你关机”
“别找借口，以前就跟你说过，做事要做到事前，这些都应该提前想到，你你你你啊你！”老俞气不打一处来，恨铁不成钢地指了指陈向东，在房间内来回踱步。
突然想起什么，赶紧掏出手机打电话让人把媒体撤了，这时候来媒体跟在坟场跳脱衣舞有什么区别。
老俞转悠半天，扭头问道，“其他几家的情况呢？”
陈向东回道，“其他几家比咱们情况好上一些，因为他们老师考进去的少，影响不像咱们这么大.”
“踏马的，学习好犯法是吧，我刚才想了下你的处理措施还是有些问题。
这样，跟下面说延迟一周开班，老师问题我想想办法，我带来那几百件冲锋衣，你安排一下，当做奖品，给那些报班的新生抽奖。
关于老师的问题，三点，第一，提高it培训教师待遇，发动猎头等各种招聘渠道，对外紧急招募，看能不能解一下燃眉之急。
第二，把剩下it教师集中起来，利用这一周时间针对那些英语老师，进行紧急培训，起码能达到照本宣科的程度。
第三，英语那边暂时停止招生！速办！”
“好的。”陈向东领命而去。
老俞嘴里喃喃自语，“这个彼岸到底有什么魔法.”
随后顺手把桌上那瓶茅台揣进背包，施施然离去。
这天，老俞发动自己朋友圈使出浑身解数想要临时拆借一下it老师未果。
这让他无比悲愤，无语问苍天，
这年头还有缺培训教师的，什么世道啊~
总不能去大学里挖墙角吧.
嗯？倒也不是不行，新东方貌似也是个挥动锄头的好场所
老俞灵光乍现，拿起手机打了起来.
这一天，互联网各企业老总先后接到来自人力部门统计出来的报告
红温的老板们骂的老脏了.
这一天，
陈默的祖宗十八代在下面不知道打了多少个喷嚏.
(本章完)
单方面的付出注定容易造成升米恩斗米仇的后果。
所有好结局都是双向奔赴，共同努力的结果。
其实有的企业有许多很好的福利措施。
比如针对女性员工有许多福利待遇，正常产假按照法律规定是3个月，有的企业是5个月，而且都是带薪留岗。
可随后这家公司发现自家怀孕的女性员工越来越多，甚至有的女员工明明面试时问的时候还没有男朋友，刚招来没两个月的就怀孕了。
久而久之不只是原本福利消失，企业也对未婚未育的女性说不。
随之带来很多潜移默化的影响，比如一些女生去企业招聘，企业方甚至要其签署不孕承诺书。
逼得后来女生找工作没办法，提前在简历上写清楚不婚不育已结扎，才可能有面试的机会。
曾经许多高薪企业为了吸引应届优秀毕业生，增加公司招聘的竞争力，提供京城户口，当然薪酬就会相应低上一些。
许多毕业生为了户口选择进入这家公司，并签署相关合同。
结果半年后，户口陆续办下来，这些员工绝大部分转头就交了十数万违约金，选择跳槽走人，主打一个分手无情，就当十几万买个户口。
还有上下班考勤不打卡，久而久之，吃空饷的有之、工作时长不满的有之
案例多了，前人不是栽树，而是拆桥，后来者自然而然只能在烈日下淌水过河。
就连胖东来这样的企业，还被个别见利忘义的消费者或商家碰瓷，彼岸也避免不了这种情况。
彼岸福利待遇好不假，但这些收获和付出都是相对应的，如果彼岸员工以为进来就能躺平，好逸恶劳等待他们的只会是被淘汰。
彼岸过去两年间也出现过极其稀有的员工个例，一旦出现这种情况，彼岸的一贯做法就是宁可赔偿2n也要立马开除，重拳出击、杀一儆百，绝不姑息。
行为恶劣者或者触犯法律者，彼岸就会从普度众生的菩萨，变成怒目而视的金刚，祭出法务部，一查到底，扭送有关部门。
最起码也让其体验到当一个集团对付一名普通职员，有的是方法让其找不到下家，起码职言在其中的作用和影响力就体现出来了。
彼岸的人力资源部和工会这两个部门可不是摆设，它们存在的意义就是使企业和员工之间达到一种和谐共生的平衡。
既然有些人不想彼岸体面，那彼岸又怎么会让那些人体面呢？
“这个追加的条件就是，后续在彼岸未干满3年，或因故被彼岸辞退，集团帮助承担的竞业违约金需由该员工自行承担！
别到时候咱们前脚交了违约金，后脚人家以彼岸当跳板跳槽，把咱们当傻子一样坑。
虽然这种可能性极低，但不是没有，咱们不得不防。
另外能通过考核的我相信技术都是没问题的，但技术出色不代表人品同样如此，能力培养固然重要，素质教育也要跟上才行，这些学员毕业后，我希望看到由青藤人向彼岸人的转变。”
“是，保证完成任务，院长，青藤学员交给我，您放心，我担心的反而是那些青云榜的家伙们，这些人到了彼岸基本都是核心岗位.”
“担心是商业间谍？”
许朝军见老板一点就透，点了点头，“嗯，就像您说的不得不防！”
“我已有安排，徐培新和范典那两边已经跟下面通了气，彼岸是大家的彼岸，不会允许别有用心的人肆意破坏，你们每个人都有各自的任务，做好即可。”
许朝军心里一凛，“明白，我马上去安排。”
“嗯一会我就回集团，学院这边的事情，你可酌情处理，有拿不准的随时电话！”
“好的，院长！”
傍晚，青藤路步行街一家咖啡店。
有两个男人坐在角落喝着咖啡。
“戴哥，你在彼岸的部门定了么？”
“嗯，好像是一个彼岸子公司摇摇招车的技术负责人，那边技术团队大半是百度出身，同时跟我老本行相关，搞推荐算法，也是我感兴趣的研究方向。”
“我听说百度也有自己的技术等级，那戴哥你呃，方便说么？”
“这有什么不方便，反正我要离职了，我是t10，按照百度内部官方的说法，是行业专家。”
“行业专家啊怪不得.牛逼！”
“牛逼啥啊，青云第十关不还是挂了，通关的那些人才是变态，这不彼岸总部都没留下，不过给的待遇还是能跟能力匹配得上，不像网上传的那么离谱，什么来了彼岸就翻好几倍。
彼岸又不是善财童子。”
说到这戴文渊兴致勃勃分享道，“我跟彼岸那边负责招聘的聊了下，听说彼岸那边也有几十个此类高手，卧虎藏龙啊。
小武你记住，无论何时何地，永远要保持一个谦卑、敬畏和永不满足的心！”
“嗯嗯，谢谢戴哥！”
“行，大巴要开了，那我走了，你在这边加油，我在彼岸等你！以后咱俩能一起做些有意义的事情也说不定。”戴文渊说完伸出拳头。
李武见状，伸出拳头，跟对方碰了一下，重重点头，
“半年后，彼岸见！”
看着戴文渊离去，李武收回目光。
不知为何，他脑海中想起曾经在网上看过的一篇文章，《我奋斗了10年才能和你坐在一起喝咖啡》。
自己这次是因缘际会，否则凭现在的自己，根本没有机会跟戴哥坐在一起喝咖啡。
院长说的对，这个世界本来就是不公平的，把“不可能”当做动力源泉，永不放弃，事情总会好起来的。
只要努力，终会相见，他确信！
李武起身去结账，却被告知买完单了。
他出了咖啡馆，看向天边的夕阳晚霞，只觉无限好。
下次在彼岸见到戴哥，一定请他喝杯咖啡。
李武这样想着，收回目光，转身向青藤学院内走去。
步履坚定！
2月23日，青藤学院终于重新陷入了平静。
这天也是新东方第二批青藤培训班开班首日。
小刘是今年大四即将毕业的应届生，别的同学是去实习，而他选择了青藤培训班，成为首批培训班的.落榜生，他距离通过线差了不到10分，准确来说是9.5分。
他相信自己再经过半年的潜心学习，一定会赶在毕业进入青藤学院，从而上岸。
因此他跟家里签订一份5万元的贷款计划，了之前的半价也就小两万，续了下费，剩下当做半年的生活费。
还选择原来那个班，虽然这个班的老师讲课有点太过专业，不懂得转换成他们能听懂的话。
但态度很好，有问必答，技术绝对是牛逼的，否则也不会杀入青云榜，打到第七关。
犹记得半年前开班，当时全班只有二十来个人，而今天，这个班内的学生，除了几个是跟他一样的老生，剩下的全是生面孔，就知道这次青藤学院的影响力有多大。
小刘看着满满当当估计得有六七十人，男女老少，上到四十几岁的大叔，下到感觉还没高中毕业的小弟弟.
他记得自己半年前，报名的时候还经过一次测验来着，成绩太差都不收的.
这让他感慨，现在学校怎么什么牛鬼蛇神都收啊。
时间一分一秒流逝，早已过了上课时间。
看着一个依稀有些面熟的老师走进教室，小刘皱了皱眉头，
等一下，我老师呢？
如果他没记错的话，讲台上这家伙年前不是教英语的么？
十几公里外的新东方总部，总裁办公室内。
陈向东颓然地放下手机，老板的电话没打通，那边应该是在半夜
刚才的下面汇报上来的数据，新东方这边参加青藤学院的老师三百有余，今天主动提出离职的高达八成，留下的那两成是考试没通过的。
其他城市和地区的他鞭长莫及，但京城这边的几十个老师他还是紧急召开了沟通会。
回想刚才那个画面，他现在太阳穴还在突突突直跳。
一个个争着抢着去彼岸，年终奖年终奖不要了、这个月工资也不要了，甚至冒着违反竞业协议也要一意孤行。
即便他当场保证给他们涨工资都拦不住这些走火入魔的他们，这帮人是被那个姓陈的洗脑了么？
彼岸到底有什么魔力？
这几天，新东方全国各地青藤培训班的新生比上一次同比翻了3倍有余，原本他以为新东方会更上一个台阶。
现在好了，学生来了，老师跑了
最终没办法只能把英语老师赶鸭子上架，先糊弄一下，等老板回来再想办法。
这种感觉就像自己经营一家青楼，好不容易把姑娘们拉扯大，琴棋书画、摸捻揉捏、十八种姿势全方位培养，好不容易瓜熟蒂落，能接客了，结果来了一波名为彼岸的劫匪，把姑娘们一锅端了。
这种感觉谁懂啊.
焯！
陈向东狠狠砸了下老板椅扶手！
电话虽然没打通，按照计划，明天老板也该回来了，一想到老板满心欢喜前来，看到这一幕可能会出现的反应。
陈向东就头皮发麻，早知道就问问陈默那边还缺不缺管理，
要不是没机会，他都想跑路了.
不只是新东方，其他it培训机构皆面临着类似的情况。
虽说无论老师们的成绩从数量还是质量跟新东方没得比，起码考试通过率高达70%以上。
青云榜上也是有几名自家高手的。
这些知名it培训机构发现，他们前脚刚把案例弄进招生宣传物料中，这些老师们纷纷“跳反”。
机构高管赶忙召开紧急会议，快马加鞭对其进行安抚，结果他们发现连涨工资这招万金油的灵丹妙药也失去了应有的疗效。
看着海量的学生，本来是机构的大喜之日，现在感觉有些像是喜丧，这让许多机构老板欲哭无泪，但这个苦果只能咬着牙硬吞，谁让自家平日里待这些老师很薄
最后只能临时拆东墙补西墙争取时间，再高薪招聘一些老师。
同时把招生物料中那些教师的宣传案例，稍微改动了下，放到了学员那一栏。
例如：「胡某某老师，前互联网大厂技术经理，任教本机构青藤培训班教师，在彼岸·青藤学院考核中，以92分的优异成绩通过青藤考试，并取得了青云路考试资格，突破第三关，排名996。
最终入职彼岸，成为高级软件工程师，预计月入50k」既然事不可为，那就让那些老师发挥最后的余热，燃尽剩余价值！
不过还是有一家培训机构独善其身，那就是北大青鸟，因为人家压根就没参与。
第二天，hd区成府路，北大青鸟总部。
女老板杨福芙青针对目前各大培训机构的现状，临时召集人员开会，制定接下来的计划。
只见她笑容满面，“妈味十足”地对众高管说道，
“我说什么来着，有的时候啊，不是做的越多越好，不做就不会犯错，不错，就不会有损失。”
“老板说得对，其他几家是摸着石头过河，我们就可以摸着他们过河，这样更便捷和有效。”
“还是老板英明，别看他们之前闹的欢，现在其他各家都是鸡飞狗跳，一地鸡毛，反而是咱们的好机会。”
“虽然咱们也有几个老师选择上岸，少了这三瓜俩枣整体影响不大。”
杨芙青以过来人的姿态，教育众人，“所以这件事告诉我们，下面的员工工作一定要饱和，让他们没有多余的时间和精力来想其他的事情，这样自然而然就会继续留下来干活！”
“那老板，咱们继续按照之前的策略来执行么？”
“不不不，我觉得现在反而是一个再次跟彼岸谈合作的时机，既然彼岸拒绝独家，那我们也不坚持，要一份授权就行。
鉴于现在老师们考完就跳槽的问题，咱们可以普遍加强青藤班教师们的待遇，比如加一些信心，多一点绩效提成，负责的学员成功考入青藤院一个给多少钱.
而且这样一来竞业协议的违约金也会多上许多，即便下半年这些教师真走了，光违约金咱们就能吃顿好的，届时高薪再招
有这些人当活广告，不愁没有生源，无非培训费再往上提一提，羊毛出在羊身上罢了。”
“高，实在是高，老板高瞻远瞩，实在是我们学习的榜样。”
这时负责人事的负责人说道，“正好过几天应该会有两个前彼岸的员工会过来入职，担任咱们学校青藤培训班的老师”
这是有人提出疑问，“怎么彼岸还有离职的？来咱们青鸟？呃，我不是说咱们公司不好啊，只是过于匪夷所思了。”
“如果我说这两个人薪酬是市场价的三倍，是不是就正常了.”
杨芙青略微皱了下眉，“会不会不利于团结？”
“除了咱们几人，其他人如何得知，而且我分别跟这两人聊过，价值观没问题，而且技术能力非常强，真想不明白这样优秀的人才，彼岸竟然以违反公司价值观把他们开掉了”
“可以，收过来后，通稿宣传一下也是个噱头，这样一来前彼岸员工亲自授课，何愁生源不多。”
正事谈完，杨芙青突然问道，“新东方都闹成这样了，俞总还没回来呢？”
“据说是过年一家人出国旅游去了，应该快回来了吧，毕竟新东方之前属于把it培训业务全部梭哈青藤培训，这下老师跑光了，而且生源激增，造成挤兑，出了这么大事，估计够他喝一壶的”
杨芙青幸灾乐祸中带着一些惋惜，“可惜不能现场见到这样有趣的一幕.”
与此同时，新东方总部。
老俞一下飞机顾不上倒时差就来到自家公司。
上次陈向东向他打电话汇报新东方生源，较之前翻了起码5倍，他还不信。
他看着门外，许多人聚集在楼下，很是欣慰。
现在不得不信了，这家伙报名都多到跑总部来了，这里只是办公地点，校区又不在这，估计各大校区都人满为患，这些人才想着到总部走后门。
回过神，老俞拉高了自己的衣领，低着头低调地走了进去，毕竟他现在可不能被认出来，被发现围上来，没有一个小时走不进去。
走入楼内的老俞没有发现，门外聚集的人群，其中有人开始从包里掏出横幅
楼上，坐在总裁办公室里的陈向东是如坐针毡。
他知道老板今天肯定会到，但不知道什么时候到。
伸头一刀，缩头还是一刀，这他是不怕的。
就怕这种不知何时到来的审判，这种时候是最煎熬的。
此时门外脚步声临近，陈向东起身，整理了下仪容仪表，快步走到门口候着，起码不论最后雷霆雨露，起码挨打要立正的姿态要摆出来。
脚步声又由近及远，随后消失，原来门外的人只是路过，这让他松了口气，但心里的石头依旧悬着。
他刚想往回走，耳朵一动，再次听到门外传来脚步声，或许平日里他不会如此在意，可现在处于惊弓之鸟的状态，有点风吹草动，他就如履薄冰，此时可是自己这么多年职场生涯遭遇的最大危机。
敲门声响起，陈向东暗道，来了。
门外刚敲了第一声，他立马把门拉开，上来就颔首微微鞠躬，很是恭敬，
“您回来了！”
半天没有反应，陈向东抬头一看，发现门外人事总监正一脸惊恐地望着自己，陈向东老脸微红赶紧咳嗽一下，掩饰尴尬，
“咳咳，那个，什么事？”
“楼下那帮学员已经开始抗议，吵着闹着说咱们骗人，要全额退款并要求赔偿精神损失，陈总您看怎么办？”
“让他们去各自报名的校区去要”
“可这些人就是在各自校区索要无果才来这里汇集”
“你让人跟下面说，咱们正在想办法，3天内，给大家一个处理方案，先让下面人先散了，老板今天就回来，看到这场景成何体统，赶紧去办！”
“明明白！”人事总监刚往外走两步，扭身回来，“那个，下面人如果不听劝”
陈向东不耐烦地说道，“楼下那几个保安是吃干饭的么？实在不行报警会不会，这还用我教你？”
“哦，好的好的，我马上去安排”
门刚关上没多久，急促地敲门声再起。
陈向东太阳穴直突突，猛地拉开门，“我说你听不懂话还是怎么老.老板！”
“就过了一个年，你这家伙脾气倒是跟咱们生源一样日益见涨啊，你看我给你带了什么？”说着老俞从背包里掏出一瓶有些年份的老酒，摩挲着酒瓶，很是珍惜。
老俞把这瓶酒递了过去，嘴里啧啧有声，“这可是我从自家酒窖里面拿的一瓶82年的飞天茅台，比它年岁更久远的没几瓶了.”
要知道这一瓶现在价值起码10万起步，而且有价无市的那种，而且82年或许收到了拉菲的影响更是要贵上一些。
陈向东赶紧把手里茅台小心翼翼放在桌上，
“老板，我受之有愧。”
“什么有愧，这是你应得的，不只是你，那些青藤班的上百名教师，我这次回来每人准备了一套冲锋服，都是国际大牌，每件没个5千下不来，过两天到了，你让人给教师们发一下，也算咱们犒劳大家，寥表心意。
哦对了，楼下这么多人聚在这里，你也赶紧处理一下，难道说等着让我亲自出手？”
老俞给完甜枣，习惯性地顺手敲打一下。
“啊？您，您看到了？”陈向东拿着茅台的手在发抖。
“对啊，我刚才还让人找了一些媒体，估计一个小时就到，这么好的事情不得好好宣传宣传。”
陈向东急了，赶紧说道，“可不能让媒体来，是这样”
他立正站好，把前因后果和后续自己处理方式，噼里啪啦竹筒倒豆子说了一通.
老俞慈眉善目的表情消失了，盯着陈向东，眼神如狼，恨不得吃了对方，
“你是说楼下那帮学生不是来报名的而是来退费抗议的？”
陈向东点头.
“你是说学生有了，老师没了？”
陈向东继续点头。
“就一个没剩？”
“倒是剩了一些没考上的，可杯水车薪.”
“卧槽！你上次打电话咋没说？”
“那时候他们还没提离职，等我想打电话你关机”
“别找借口，以前就跟你说过，做事要做到事前，这些都应该提前想到，你你你你啊你！”老俞气不打一处来，恨铁不成钢地指了指陈向东，在房间内来回踱步。
突然想起什么，赶紧掏出手机打电话让人把媒体撤了，这时候来媒体跟在坟场跳脱衣舞有什么区别。
老俞转悠半天，扭头问道，“其他几家的情况呢？”
陈向东回道，“其他几家比咱们情况好上一些，因为他们老师考进去的少，影响不像咱们这么大.”
“踏马的，学习好犯法是吧，我刚才想了下你的处理措施还是有些问题。
这样，跟下面说延迟一周开班，老师问题我想想办法，我带来那几百件冲锋衣，你安排一下，当做奖品，给那些报班的新生抽奖。
关于老师的问题，三点，第一，提高it培训教师待遇，发动猎头等各种招聘渠道，对外紧急招募，看能不能解一下燃眉之急。
第二，把剩下it教师集中起来，利用这一周时间针对那些英语老师，进行紧急培训，起码能达到照本宣科的程度。
第三，英语那边暂时停止招生！速办！”
“好的。”陈向东领命而去。
老俞嘴里喃喃自语，“这个彼岸到底有什么魔法.”
随后顺手把桌上那瓶茅台揣进背包，施施然离去。
这天，老俞发动自己朋友圈使出浑身解数想要临时拆借一下it老师未果。
这让他无比悲愤，无语问苍天，
这年头还有缺培训教师的，什么世道啊~
总不能去大学里挖墙角吧.
嗯？倒也不是不行，新东方貌似也是个挥动锄头的好场所
老俞灵光乍现，拿起手机打了起来.
这一天，互联网各企业老总先后接到来自人力部门统计出来的报告
红温的老板们骂的老脏了.
这一天，
陈默的祖宗十八代在下面不知道打了多少个喷嚏.
(本章完)